Omgaan met verandering kan werknemersemoties teweegbrengen.
Wanneer het 'buiten is met het oude en met het nieuwe', kunnen werknemers in paniek raken of zelfs naar de deur rennen. Terwijl sommigen elkaar omhelzen, verbergen anderen zich liever onder de kussens en wachten ze tot de storm voorbij is. Op de werkvloer kan verandering ondergaan je een weg banen. Zelfs als je voorbereid bent, kunnen problemen van praktisch tot emotioneel je overweldigen. Als je je cooliteit niet wilt verliezen, kan verandering het beste worden begroet met een "kom wat kan" -houding, vooral op het werk.
Weerstand
Als je je baan wilt behouden, ga dan naar het programma. Alleen omdat je niet wilt dat dingen veranderen, wil nog niet zeggen dat ze dat niet zullen doen. Verhuizen naar een nieuw kantoor, een nieuwe manager krijgen of eenvoudigweg aanpassen aan een paar kleine regels in uw bijgewerkte werknemershandboek kan uw routine verstoren. Mensen proberen alles te doen om zowel kleine als grote veranderingen te voorkomen. Op de werkplek is het echter belangrijk om deze gevoelens van weerstand bloot te leggen en te werken aan het accepteren van de nieuwe realiteit.
Angst voor het onbekende
Soms komt verandering met grote beloftes gepaard gaand met een rood lint. In het begin is alles geweldig. Dan flitst het plotsklaps. Mensen zijn vaak bang voor verandering omdat ze bang zijn voor teleurstelling en verbroken beloften. Hoewel er nooit garanties op de werkplek zijn, kan goed management hechte banden met het personeel aangaan, en zo vertrouwen en respect verdienen. Het nemen van een sprong van vertrouwen is altijd nodig bij het omgaan met verandering.
Gebrek aan communicatie
Als er een nieuwe baas in de stad is, is er veel meer nagelbijten en bedekken van je eigen rug, vooral wanneer er alleen maar geroddel door het kantoor gaat. Volgens Business Know-How kunnen speculaties en geruchten elke werknemer gek maken. Als een goed huwelijk is communicatie de sleutel tot een soepele overgang. Omdat mensen altijd denken aan het ergste voordat ze zelfs nadenken over het goede, is het van essentieel belang om werknemers op de hoogte te houden bij elke stap.
Druk toegevoegd om te presteren
Veranderen betekent vaak meer werk. Als iemand bijvoorbeeld ontslag neemt of wordt ontslagen, wordt van u mogelijk verwacht dat u extra werkbelasting aanneemt. Of misschien moet je je bestaan misschien rechtvaardigen om te voorkomen dat je op het hakblok staat. In elk geval kan verandering meer verantwoordelijkheid en stress in je leven brengen. Om het hoofd te bieden, moet u weten wat u waard bent en wat u bereid bent om compromissen te sluiten.
