Roken kan je een baan kosten.
Veel werkgevers eisen dat sollicitanten een pre-employment drugtest ondergaan voordat ze kunnen begin te werken. De basist drugstest, een drugsscherm met vijf panels genoemd, controleert op vijf verschillende illegale drugs, waaronder marihuana en cocaïne. Testlaboratoria hebben echter ook de mogelijkheid om te testen op nicotine, het medicijn dat wordt aangetroffen in sigaretten en andere tabaksproducten. Aangezien sigaretten legaal zijn en geen negatief effect hebben op iemands vermogen om fysiek of mentaal te werken, kun je je afvragen of je werkgever je kan vragen om een test voor nicotine te doen en of je een baan kunt weigeren als je sigaretten rookt. Het antwoord hangt af van een aantal factoren, waaronder de werknemer.
Soorten drugschermen
Werkgevers kunnen van werkzoekenden eisen dat zij een scherm voor het in gebruik nemen van een hulpmiddel in dienst nemen voordat ze aan het personeel kunnen deelnemen. Deze drugsscreens kunnen het testen op nicotine omvatten, het belangrijkste medicijn in sigaretten en andere tabaksproducten. Volgens de non-profitorganisatie Workplace Fairness eisen sommige staten van werkgevers dat zij in vacatures bekendmaken dat sollicitanten een scherm voor de aanwerving van drugs moeten passeren. Deze staten vereisen echter niet dat werkgevers onthullen dat de drugtest zal controleren op nicotinegebruik. Als u eenmaal een baan hebt gekregen, is het minder waarschijnlijk dat u wordt getest op nicotinegebruik. Als uw werkgever een rookvrij beleid wil toepassen, kan hij u laten deelnemen aan een rookstopprogramma waarbij u toegang hebt tot advies en geneesmiddelen op recept die de wens om te roken in bedwang houden. De meest voorkomende methoden voor het testen van medicijnen zijn urinetests en haartesten. Beide zullen nicotinegebruik tonen, maar haaronderzoek is meer een zorg. Een haartest zal nicotinegebruik gedurende een periode van 90 dagen aantonen. Haaronderzoek levert echter alleen een positief resultaat op als u regelmatig nicotine gebruikt.
Aardrijkskunde
Waar u woont, kan bepalen of uw werkgever het recht heeft om u op nicotine te testen en u een baan te ontzeggen als u test positief voor het medicijn. In de jaren tachtig en negentig hebben verschillende staten een rechtszaak aangespannen tegen bedrijven die aanvragers een baan ontzegd alleen maar omdat ze rokers waren. Dit resulteerde in nieuwe wetten in 29 staten plus het District of Columbia. Wetten variëren van staat tot staat. In sommige staten kan geen enkele werkgever iemand ontslaan op basis van nicotinegebruik in overeenstemming met het roken van sigaretten. In sommige van de 29 staten kunnen groepen zonder winstoogmerk en werkgevers in de gezondheidszorgsector echter banen weigeren aan personen die roken. In de resterende 21 staten kunnen werkgevers u een baan ontzeggen als u sigaretten rookt of als u positief test voor nicotinegebruik tijdens een medicijnscherm.
Industriefactor
Volgens een verhaal uit 2012 in "USA Today", een toenemend aantal aantal werkgevers hebben rookvrije inhuurmethoden aangenomen en huren geen werknemers in die roken. Dit komt deels door de negatieve perceptie van roken. Sommige werkgevers hebben ook klachten van klanten en klanten genoteerd over werknemers wier kleding de geur van sigarettenrook draagt. De meest waarschijnlijke bedrijven die een rookvrij wervingsbeleid vaststellen, zijn die in de gezondheidszorgsector. Ziekenhuizen staan bovenaan de lijst, maar ook andere bedrijven, waaronder enkele casino's, wenden rokers af. Bovendien hebben zorgen over stijgende ziektekostenpremies ertoe geleid dat sommige werkgevers rookvrije werkplekken en personeelspraktijken hebben opgezet in een poging om de verzekeringspremies te beheersen. Verzekeraars kunnen de tarieven van de ziektekostenverzekering verlagen voor bedrijven die geen rokers inhuren.
Overwegingen
Federale wetten verbieden werkgevers om discriminerende sollicitatieprocedures te gebruiken. Deze wetten omvatten de Civil Rights Act van 1964, de Americans with Disabilities Act en de Equal Pay Act van 1963. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission handhaaft deze wetten. Volgens het EEOC zijn de wetten niet van toepassing op rokers, die niet als een beschermde klasse worden beschouwd. Werkgevers zijn dus vrij om banen te weigeren aan personen op basis van nicotinevrij personeel. Houd er rekening mee dat het gebruik van op nicotine gebaseerde voorgeschreven medicijnen kan resulteren in een positieve test voor nicotinegebruik. Als u een recept heeft voor een medicijn met nicotine erin, moet u dit melden en een kopie van uw recept verstrekken voordat het laboratorium de test uitvoert.
