Eten aan de balie is een veel voorkomende praktijk bij de meeste bedrijven.
Zoveel werknemers lunchen op hun eigen bureau dat de lunch een verre herinnering is geworden bij sommige bedrijven. Sommige werkgevers verbieden echter hun werknemers om iets op het werk te eten, sommige moedigen hen aan om een gezond gewicht te bereiken of te behouden en sommige proberen junkfood te verbieden terwijl ze andere voedingsmiddelen toestaan.
Voedsel verbiedt
Bedrijven die voedsel volledig verbieden op de werkplek, geven meestal de OSHA-veiligheidsvoorschriften aan. Er is geen OSHA-regeling die werknemers verbiedt lunch te eten of een kop koffie aan hun bureau te houden, maar OSHA vereist van werkgevers dat ze eten of drinken in de buurt van mogelijk gevaarlijke materialen verbieden. Als u gevaarlijke chemische stoffen of biologische gevaren omzeilt, kunt u geen boterham eten in hetzelfde gebied als het potentiële gevaar. Als uw werkgever u zegt iets te eten in een gevaarlijke omgeving, heeft zij niet alleen haar rechten, maar is zij wettelijk verplicht om dat ook te doen.
Wellness-programma's
Bedrijven die ziekteverzekeringsvoordelen bieden, hebben soms bedrijfswellnessprogramma's om de medische kosten van werknemers te verlagen en geld te besparen voor het bedrijf. De Affordable Care Act verbiedt discriminatie op basis van de medische toestand van een werknemer, maar biedt werkgevers wel de mogelijkheid om extra kortingen te bieden aan werknemers die aan bepaalde voorwaarden voldoen, zoals het verlagen van hun gewicht, hun bloeddruk of hun percentage lichaamsvet. Aangezien het niet halen van deze doelstellingen kan leiden tot het betalen van hogere premies, stelt deze praktijk effectief werkgevers in staat om u onder druk te zetten om gewicht te verliezen. Wellnessprogramma's concentreren zich meestal op meetbare doelen zoals BMI, niet op wat de werknemer op een bepaalde dag voor de lunch heeft. Een supervisor kan een werknemer die junkfood eet echter wel waarschuwen dat het niet halen van de wellness-doelstellingen zal resulteren in hogere premies.
Junk Food Bans
In een poging om de medische kosten te verlagen, verbieden sommige bedrijven rokers om voor hen te werken, zelfs als ze alleen roken wanneer ze buiten dienst zijn. Een kleiner aantal bedrijven heeft een soortgelijk verbod ingesteld op het eten van junkfood. Hoewel organisaties zoals de American Civil Liberties Union bezwaar hebben gemaakt tegen verboden van dit type als een vorm van discriminatie, hebben veel staten geen wetten die ze specifiek verbieden. Sommige staten verbieden bedrijven om legale activiteiten buiten de werkplek te verbieden.
Rechten van werknemers
Als uw manager u vertelt iets te eten, kunt u er vanuit juridisch oogpunt niet veel aan doen. Hoewel veel mensen het erover eens zijn dat het invasief en ongepast is voor een werkgever om je persoonlijke eetkeuzes te verstoren, betekent dat niet dat het voor de werkgever illegaal is om dat te doen. Als u denkt dat de werkgever u anders behandelt dan andere werknemers vanwege ras, religie, geslacht of nationale afkomst, kunt u een klacht indienen. Anders moet u misschien proberen om het uit te werken met uw werkgever.
