Praat onaantrekkelijk met je baas over waarom ze je ontslag wil.
Als uw werkgever u niet langer nodig heeft, kan zij u dwingen af te treden of u te beëindigen als u niet akkoord gaat om af te treden. En in de meeste gevallen zou ze waarschijnlijk geen arbeids- of arbeidswetten overtreden. Uiteraard kunt u niet gedwongen worden om een ontslagbrief te ondertekenen als u absoluut weigert uw handtekening te zetten op een brief die u niet hebt geschreven of die u wilde schrijven. Maar ongeacht de formaliteit, uw dienstverband kan eindigen wanneer uw werkgever kiest - getekend ontslag of niet.
Ontslagbrief
Tenzij je eerder hebt gesproken over ontslag en beëindiging, zal je manager of de afdeling personeelszaken die je een ontslagbrief voorlegt, als een schok overvallen. En als u uw arbeidsstatus heeft besproken en uw opties wilt wegen, vraag dan een kopie van de voorgestelde ontslagbrief, vraag wanneer u uw beslissing moet nemen en hoeveel van de brief bespreekbaar is. Dit geeft je de tijd om erover te praten met een vriend of iemand anders. Als je werkrelatie rotsachtig is, wil je misschien zelfs een advocaat contacteren om je opties te bespreken.
Werkgelegenheid-At-Will
Tenzij u wordt gedekt door een arbeidsovereenkomst of een vakbondcontract, is het waarschijnlijk dat uw dienstverband naar wens is. Tewerkstelling-naar-wil is een doctrine die betekent dat het bedrijf de werkrelatie op elk moment kan opzeggen, om welke reden of zonder reden, met of zonder voorafgaande kennisgeving. Bijgevolg zou u kunnen worden beëindigd vanwege het niet ondertekenen van de ontslagbrief, zolang de reden van uw werkgever om uw ontslag te eisen niet discriminerend is. Een werkgever die werknemers probeert te dwingen af te treden vanwege hun nationale afkomst, is bijvoorbeeld betrokken bij oneerlijke arbeidsvoorwaarden.
Werkgelegenheid Record
Als u zich in de fase bevindt waar het einde van uw huidige baan op handen is, vraag dan hoe ontslag en beëindiging uw werkverslag beïnvloeden. Wanneer u met het zoeken naar een baan begint, zullen potentiële werkgevers vragen waarom u uw laatste werkgever hebt verlaten of dat u met goede voorwaarden bent vertrokken. Ontslag in plaats van beëindiging kan gemakkelijker worden uitgelegd op een sollicitatie, omdat je gewoon kunt schrijven: "Ontslag genomen". In ruil voor uw toestemming om de ontslagbrief te ondertekenen, onderhandel een neutrale referentie voor werkgevers die u bellen om uw werkgeschiedenis te verifiëren.
Werkloosheidsuitkering
Bewijzen dat u in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering zal zeker een uitdaging zijn als u ontslag neemt uit uw baan. Staatswetten zijn geen voorstander van het verlenen van werkloosheidsuitkeringen aan werknemers die werkloos lijken te hebben gekozen voor werken. Daarom, als er een zilveren randje aan deze situatie kleeft, heb je misschien recht op een werkloosheidsuitkering als je weigert af te treden en je werkgever je ontslaat. Dit is een ander punt dat moet worden opgeworpen tijdens uw beëindigingsvergadering of de vergadering waarin uw werkgever van plan is om een ontslagbrief te ondertekenen. Maak uw plannen openbaar om een werkloosheidsuitkering in te dienen en het bedrijf is mogelijk bereid om een plan te onderhandelen om geen oppositie in te dienen tegen uw claim voor werkloosheidsuitkeringen.
