Het weigeren van werknemersbegeleiding kan van invloed zijn op uw aanhoudende baan.
Een werkgever kan medewerkers niet verplichten om counseling bij te wonen. Wanneer werknemerbegeleiding wordt aanbevolen als onderdeel van een disciplinaire maatregel, is het over het algemeen bedoeld om u inzichten te geven waarmee u uw werkprestaties kunt verbeteren. Als u echter wel bezwaar maakt tegen een formele counseling, kunnen er ongewenste gevolgen zijn als gevolg van uw weigering.
Rechten
Als werknemer heeft u recht op een eerlijke vergoeding voor het werk dat u doet en dat u respectvol en rechtvaardig wordt behandeld. Uw rechten strekken zich ook uit tot het op gepaste wijze uiten van uzelf als u gelooft dat deze rechten zijn vertrapt. Houd er echter rekening mee dat uw werkgever ook rechten heeft, gedicteerd door het bedrijfsbeleid. Als bijvoorbeeld een werknemersbegeleidingssessie is gepland, noteert uw baas dit in uw personeelsdossier. Als je weigert om naar counseling te gaan, wordt die actie ook genoteerd. De arbeidsvoorwaarden, uitgedrukt in intern beleid, kunnen uw baas ertoe brengen actie te ondernemen die kan leiden tot het verlies van uw baan.
At-Will Employment
Het personeelshandboek van uw werkgever moet een volledige sectie bevatten waarin het disciplinaire proces wordt beschreven. Zelfs als u geen handboek hebt ontvangen of geen document hebt ondertekend dat aangeeft dat u de inhoud ervan begrijpt, kan uw werkgever nog steeds proberen u te houden aan de beleidsvereisten. Door het afwijzen van werknemersbegeleiding kan een aanstellingssclausule in het beleid worden geïnitieerd. De wil van de wil - een richtlijn waaraan verschillende staten zich houden - stelt werkgevers in staat om werknemers op elk moment te ontslaan, met of zonder reden, inclusief voor uw keuze om af te zien van counseling.
Progressive Discipline
Het weigeren van counseling moet niet tegen u worden gehouden in een niet-verwante toekomstige actie, maar het is belangrijk om te beseffen dat uw weigering een progressief disciplinair proces niet tenietdoet. Als het proces bijvoorbeeld uw werkgever verplicht om een mondelinge waarschuwing te geven (waaronder eventueel medewerking van de werknemer) gevolgd door twee schriftelijke waarschuwingen, waarna ontslag mogelijk wordt, wordt uw beslissing om af te zien opgenomen in uw dossier om de vervulling van de verbale waarschuwingscomponent. In overeenstemming met het bedrijfsbeleid moet u de twee resterende schriftelijke waarschuwingen nog steeds hebben voordat u kunt worden ontslagen.
tegeneis
Als u besluit niet naar de counseling van medewerkers te gaan, kunt u uw redenen opschrijven en vragen om deze in uw personeelsdossier te plaatsen. Als u dit doet, wordt er een saldo in de inhoud van het bestand weergegeven als dit op een later tijdstip wordt beoordeeld. Houd er echter rekening mee dat een geschreven tegenvordering nog meer woede van uw baas kan oproepen. Het zou in uw voordeel zijn om kalm te blijven tijdens al uw interacties met het management.
