Het kan legaal zijn om tabak te roken, maar dat betekent niet dat uw werkgever het niet tegen u kan opnemen.
Het roken van tabak kan ongezond zijn, maar het is jouw keuze om het te doen of niet. En hoewel het tegenwoordig een impopulaire keuze kan zijn, is het laatste wat je zou verwachten dat je carrière eronder lijdt. Geloof het of niet, vele staten, evenals de federale overheid, staan werkgevers toe om te beslissen of zij rokers willen inhuren en met rokers willen werken.
Geen federale bescherming
Uitgebreide federale wetten beschermen bepaalde groepen mensen, zoals immigranten en gehandicapten, tegen verschillende vormen van discriminatie op de werkplek, maar er bestaan geen wetten om werknemers die roken tegen discriminatie op het werk te beschermen. Omdat rokers geen beschermde klasse zijn onder de clausule voor gelijke bescherming en de overheid roken niet erkent als een beschermde vrijheid of recht, zijn werkgevers die weigeren u in dienst te nemen of u te onderwerpen aan een behandeling die u in de nadelige positie op de werkplek stelt, niet het overtreden van federale wetten. Maar afhankelijk van het feit of de staat waarin u werkt antidiscriminatiewetgeving heeft die rokers beschermt, heeft u mogelijk wettelijke rechten die uw vrijheid garanderen om tabak te gebruiken zonder discriminerende inmenging van uw werkgever.
Staten die discriminatie toestaan
Omdat er geen federale bescherming is voor rokers, heeft elke staat de autoriteit om zijn eigen wetten vast te stellen om discriminatie van werknemers tegen rokers te voorkomen. Op dit moment hebben 21-staten geen wetgeving die werknemers die wettelijke rechten roken, laat roken tegen een werkgever die hen discrimineert. De staat Washington is bijvoorbeeld de thuisbasis van Alaska Airlines, een bedrijf dat bekend staat om zijn anti-rookcultuur. Bij Alaska Airlines moeten sollicitanten die solliciteren naar een functie in Washington of een andere staat die rokers niet beschermt tegen discriminatie op het werk, onderwerpen aan een test die het nicotinegebruik in de afgelopen zes maanden detecteert en een nicotinevrij resultaat krijgt voordat een aanbod van werkgelegenheid is gemaakt.
Staat Anti-discriminatie Wetten
De andere 29-staten en het District of Columbia hebben echter wel wetten om rokers tegen discriminatie door werkgevers te beschermen. Zeventien van deze staten en het District of Columbia verbieden expliciet discriminatie van werknemers die legaal tabak gebruiken wanneer ze niet op het werk zijn. Acht andere staten hebben bredere wetgeving aangenomen die werknemers beschermt die een wettig product gebruiken - niet alleen tabak. De wetten van Californië, New York, Colorado en North Dakota bieden het hoogste niveau van bescherming voor alle werknemers door werkgevers te verbieden om beslissingen te nemen die verband houden met het werk op basis van legale activiteiten die hun werknemers buiten dienst verrichten. Uw rechten in deze rechtsgebieden vereisen echter niet dat werkgevers uw roken op het werk accommoderen.
Roken op het werk
Veel staten willen ook de gezondheid van hun inwoners beschermen die niet roken en wetten hebben aangenomen die roken op het werk verbieden. Vermont en New York laten je bijvoorbeeld niet binnenshuis roken in een faciliteit waar mensen werken, ongeacht of het een overheidsgebouw is of niet. Sommige werkgevers gaan zelfs nog een stap verder en hebben rookzones aangewezen die ver van de ingang van het gebouw liggen. Als u een staatswet of het rookbeleid van uw werkgever overtreedt, kunt u hiervoor bestraft worden en wordt dit niet beschouwd als discriminatie.
