Er zijn wetten die u beschermen tegen dingen die hatelijke werkgevers zeggen.
Of u nu een huidige of voormalige werknemer bent, sommige dingen zijn eenvoudigweg een werkgever kan niet over jou zeggen. Als je ontdekt dat een werkgever je slecht behandelt - opzettelijk dingen zegt om je personage aan te vallen of je goede naam te misbruiken - kun je er iets aan doen.
hangt af van de staat
elke staat heeft zijn eigen wetten ter bescherming van werknemers en werkgevers en een gemeenschappelijk concept wordt "gekwalificeerd voorrecht" genoemd. Volgens de gekwalificeerde voorrechtsregel mogen werkgevers alle informatie over u zeggen of publiceren zolang de informatie juist is, gecommuniceerd op een " moeten weten "basis en niet-discriminerend van aard. Ze kunnen deze informatie doorgeven aan werknemers of andere derde partijen, inclusief potentiële werkgevers die om een verwijzing vragen.
Afhankelijk van de woorden
Of het gedrag van uw werkgever is toegestaan, hangt ook af van wat u als slecht beschouwt. In veel gevallen is het een werkgever toegestaan om onaangename dingen over je te zeggen zolang de woorden waar zijn. Als ze woorden spreekt die niet waar zijn, loopt ze het risico aansprakelijk te worden gesteld voor laster of smaad voor het karakter. Het is de werkgever niet toegestaan om de waarheid in boosaardigheid te spreken, zelfs niet onder de regel van "gekwalificeerd voorrecht". Als haar woorden boosaardig of hatelijk van aard zijn - wat betekent dat ze weet dat ze onwaar zijn en ze hoe dan ook zeggen - kan ze aansprakelijk worden gesteld.
Bepalen wat er gezegd wordt
Er zijn manieren om te bepalen of een werkgever echt is slecht van je houden. Eén manier is om huidige of voormalige medewerkers te vragen. Als je het gevoel hebt dat de werkgever je bij potentiële werkgevers betrapt, huur dan een onderzoeksbureau in om te bepalen of je vermoedens waar zijn. Deze onderzoeksinstanties stellen zich vaak als potentiële werkgevers op om te ontdekken wat voormalige werkgevers over u zeggen.
Wat u kunt doen
Als u vaststelt dat de werkgever valse, lasterlijke uitspraken over u zegt of publiceert, hebt u juridische redenen om bestanden in te dienen een laster of beschuldiging van een rechtszaak. Als er een rechtszaak wordt aangespannen, moet de werkgever bewijzen dat de onjuiste verklaring die zij heeft afgelegd waar is. Om vast te stellen of een rechtszaak geschikt is, moet u waarschijnlijk een arbeidsaannemer raadplegen. Afhankelijk van de staat, heb je mogelijk een specifiek tijdsbestek om je rechtszaak in te dienen. In Ohio kun je bijvoorbeeld een jaar lang een rechtszaak starten
