Nooit kritiek uitoefenen op een voormalige baas bij het uitleggen waarom je een bedrijf verlaat.
Als u een baan hebt voor een zakelijk onderzoek, moet u vragen beantwoorden die uw cognitieve vaardigheden en technische kennis van het onderzoek testen. Interviewers kunnen ook veelgestelde vragen stellen over uw functie of eerdere werkervaring. Om u optimaal voor te bereiden op het interview, bekijkt u uw eerdere werkervaring in detail, onderzoekt u de website van het bedrijf en haalt u een exemplaar van de functiebeschrijving uit de human resources. Je primaire doel bij het beantwoorden van vragen tijdens het interview is om je vaardigheden en ervaring nauw te laten aansluiten bij de baan voor zakelijk onderzoek.
Topvaardigheden
Vermeld sterke punten die van toepassing zijn op bedrijfs- of marketingonderzoek wanneer u wordt gevraagd naar de belangrijkste vaardigheden of sterke punten. Enkele veel voorkomende onderzoeksvaardigheden omvatten organisatorische, analytische en communicatieve vaardigheden. Om uw organisatorische vaardigheden te demonstreren, bespreken hoe u gepland en georganiseerd taken voor meerdere projecten. Geef een voorbeeld van hoe u enquêteresultaten hebt gebruikt om een zakelijk probleem op te lossen bij het aantonen van uw analytische vaardigheden. Als u bijvoorbeeld ontdekte dat klanten een grotere verscheidenheid aan smaken wilden wanneer u werkte voor een energiedrankbedrijf, beschrijf dan hoe uw bevindingen de verkoop hebben helpen verhogen. Praat over rapporten die je hebt geschreven of presentaties die je hebt gedaan om je communicatievaardigheden te demonstreren.
Hoe bereidt u zich voor op een onderzoeksenquête?
Als een interviewer u vraagt hoe u zich voorbereidt op een onderzoek naar bedrijfsonderzoek, begin dan met een van de eerste stappen, zoals het vinden van een onderzoeksbureau voor het uitvoeren van de enquêtes. Beschrijf hoe u vervolgens afdelingsmanagers ontmoet om te bepalen welke informatie zij nodig hebben uit de enquête. Vervolgens schrijft u de vragenlijst en beslist u hoeveel enquêtes u moet uitvoeren voor een geldige steekproefomvang. Vervolgens coördineert u de enquêtes via het onderzoeksbureau en zorgt u ervoor dat uw contactpersoon deze op tijd voltooit.
Toen werk kritiek kreeg
Als u wordt gevraagd naar de tijd dat uw werk werd bekritiseerd, vermeld dan iets onbetekenends. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat u ooit bekritiseerd werd omdat u geen rapport naar een van de managers op uw distributielijst stuurde. Voeg hieraan toe dat u vervolgens de fout hebt gecorrigeerd en de volgende dag het rapport aan haar hebt ontvangen. Laat voor elke kritiek zien hoe je hebt gewerkt aan het verbeteren van zwakke punten die de kritiek hebben opgewekt. Bedrijven bewonderen wanneer je je ego terzijde schuift, naar kritiek luistert en de nodige veranderingen aanbrengt, volgens de Veelgestelde vragen over Carrière.
Heeft u vragen voor mij?
Maak een lijst met vragen om de interviewer te vragen, want de meesten zullen je vragen of je nog vragen hebt. Vraag intuïtieve en analytische vragen, want de taak van bedrijfsanalist vereist dat u bekwaam bent in het stellen van de juiste vragen. Informeer naar specifieke projecten waar u aan zou werken als u de baan had. Quintessential Careers stelt voor te vragen naar systemen die het bedrijf gebruikt om de prestaties van een medewerker te evalueren. Vraag de manager van het rekruteren waarom ze ervoor koos om bij het bedrijf te werken en hoe goed ze het leuk vindt.
