Carrière-doelstellingen vertellen een werkgever wat je wilt van je volgende baan. Als je niet zeker weet wat dat is, neem dan de tijd om na te denken over je ambities op de lange termijn. Identificeer de vaardigheden die u wilt gebruiken, de grootte en het type bedrijf waarvoor u wilt werken en de positie die u wilt hebben. Dat zou je het materiaal moeten geven om een goed doel te bereiken.
specifiek
Als u met een generiek doel komt - "Ik wil een functie bij een succesvol bedrijf" - u kunt het gebruiken bij elke functie waarvoor u solliciteert. Dat maakt het echter geen goed idee. De HR-persoon die cv's beoordeelt, kan tientallen per dag zien en een generieke verklaring maakt de uwe niet gedenkwaardig. Door specifiek te zijn over wat je wilt, val je op. Het kan je posities kosten die niet bij je doelen passen, maar het verkleint de kans dat je eindigt in een optreden waar je een hekel aan hebt.
Bermuda's
Het schrijven van specifieke doelstellingen is geen excuus om een lange alinea te schrijven. Vat je doelen zo bondig mogelijk samen. Het verwijderen van vage dingen over het toevoegen van waarde of het professioneel groeien helpt - het bedrijf weet dat je niet wilt stagneren. Het weglaten van de woorden 'Ik wil' helpt ook. In plaats van 'Ik wil een positie in IT-marketing', snoeit u het in 'Positie in IT-marketing'. Herlees uw doelstelling opnieuw om te bevestigen dat het bijsnijden niet belangrijke details heeft weggelaten.
De verkooppitch
Alles in je cv moet een bedrijf ervan overtuigen dat je het huren waard bent. De beste carrièredoelstellingen doen dat ook - ze gaan niet alleen over wat je wilt, ze gaan ook over hoe goed je zult zijn voor je nieuwe werkgever. Schrijf uw doel om een belangrijke troef te benadrukken, bijvoorbeeld: "Positie als social media-directeur waar ik mijn werkgever kan promoten bij mijn 20,000-volgers." Het palladiaanse werkzoekende bedrijf beveelt het opsommen van drie topprestaties die aansluiten bij uw doel om uw waarde te benadrukken.
Geen
Schrijvend op de Amerikaanse News Money-website, zegt loopbaanbegeleider Arnie Fertig dat de beste carrièredoelstelling geen is. Maak in plaats daarvan een 'brandingverklaring' die de nadruk legt op uw vaardigheden in plaats van uw interesses, waarbij u zich richt op wat u onderscheidt van andere kandidaten. Eveneens adviseert zakelijk schrijver Alison Green een vaardighedenverklaring in plaats van een taakdoelstelling. Green zegt dat het te gemakkelijk is om een carrièredoelstelling te gebruiken om een werkgever uit te schakelen, bijvoorbeeld als hij ten onrechte beslist of je doelstelling een mismatch is voor de vacature.
