Kledingcodes kunnen een professioneel imago ondersteunen.
U kunt de dresscode van uw bedrijf als een totale belemmering beschouwen. In sommige gevallen kunnen uw gevoelens gerechtvaardigd zijn - de dresscode kan een willekeurige regel zijn die niet van invloed is op het werk dat u doet. Maar als uw werkplek een dresscode heeft, kan het u helpen het beleid te begrijpen vanuit het oogpunt van uw manager.
Beeld
Werkplekken hanteren vaak alleen kledingcodes voor de show. Professionele bedrijven hebben een imago om te handhaven en werknemers die sneakers of T-shirts op kantoor dragen, kunnen het ongeorganiseerd of onverzorgd laten lijken. Dit is misschien niet van belang voor de mensen die elke dag samenwerken, maar het kan een verschil maken voor klanten of klanten die een bepaald niveau van professionaliteit van het bedrijf verwachten. Als u op een werkplek bent waar het publiek regelmatig op bezoek komt of uw kantoor duidelijk zichtbaar is voor buitenstaanders, kan kleding bijzonder belangrijk zijn.
Geschiktheid
Managers weten dat op een gegeven moment onprofessionele kleding kan worden omgezet in ronduit ongeschikte kledij. Een medewerker kan bijvoorbeeld de kledingvoorschriften naleven door een pak te dragen, maar ze heeft misschien een heel onthullend shirt eronder. Kleding die te onthullend is, kan de verkeerde toon zetten voor de werkplek. Managers moeten echter voorzichtig zijn met dit onderwerp en ervoor zorgen dat ze de regel toepassen voor zowel mannen als vrouwen. Bedrijven zijn aangeklaagd voor het discrimineren van strakke kleding van vrouwen, terwijl ze niet dezelfde normen hanteren voor mannen.
Autoriteit
Wanneer werknemers de regels op kleine manieren beginnen te buigen, kan dit ertoe leiden dat de regels op grotere manieren worden verbogen. Wanneer managers beginnen af te slanken bij het afdwingen van één regel, zien werknemers de beheerder mogelijk niet gehoorzamen. Als zodanig kunnen managers de kledingcode verplichten om de orde en het gezag op de werkplek te handhaven. Het is misschien meer dan een machtsgreep - houd er rekening mee dat de eigen baas van de manager ook naar de clementie van de manager kijkt en hiervan nota neemt.
Veiligheid
Sommige elementen van de dresscode van uw bedrijf zijn mogelijk op één belangrijke reden: veiligheid. Op sommige werkplekken kan het nodig zijn dat werknemers een antislipschoen dragen om uitglijden en vallen te voorkomen, wat kan leiden tot schadevergoeding van werknemers. Wanneer dat het geval is, kunnen managers de regel afdwingen omdat deze wettelijk verplicht is of door een verzekeringsmaatschappij.
helderheid
Wat de dresscode ook is, managers kunnen het niet afdwingen als werknemers er niets van weten. Om orde en autoriteit te behouden, moeten managers ervoor zorgen dat de dresscode duidelijk is gedefinieerd in het werknemershandboek of op een andere plaats waar werknemers er gemakkelijk toegang toe hebben. Managers moeten specifiek zijn bij het schrijven van de dresscode. Een 'business casual' dresscode kan bijvoorbeeld verschillende dingen betekenen voor verschillende mensen. Als T-shirts of open-toe schoenen worden verbannen, zou de dresscode dat bijvoorbeeld moeten zeggen.
