Meer bijdragen op het werk kan je een goed gevoel geven.
Als je gewoon op je werk bent, kun je misschien in dienst blijven, maar het maakt je nog geen topkandidaat voor prijzen en promoties. Concurreren betekent vaak dat je meer moet geven dan je collega's willen geven. Dit kan betekenen dat je je weekends tijdelijk opoffert om extra opdrachten aan te pakken of om ervoor te zorgen dat een moeilijk project goed verloopt. Meer bijdragen op de werkplek is een meetbare manier om uw toewijding en sterke arbeidsethos te tonen. Medewerkers die de roep van hun functie overtreffen, zijn van onschatbare waarde. Het is tijd om te laten zien dat je die felbegeerde aanduiding waard bent.
Gebruik uw werktijd verstandig. Richt je op wat je moet doen, in plaats van wat 'de rest doet'. Elimineer contraproductieve activiteiten zoals roddelen en persoonlijk internetgebruik vanaf uw werkdag. Door uw onverdeelde aandacht op het werk te geven, kunt u uw productiviteit verhogen en hoeft u geen werk meer mee naar huis te nemen.
Maak je opdrachten zorgvuldig af. Besteed aandacht aan speciale instructies en standaardprocedures. Controleer al uw werk nogmaals op nauwkeurigheid voordat u het verzendt. Het maakt niet uit hoeveel u op uw werkplek bijdraagt als u zich vergist met bezorgde, gehaaste opdrachten.
Ervaring opdoen in verschillende afdelingen. Pronk met uw veelzijdigheid en teamwerk door cross-training over taken in drukke gebieden. Kom binnen tijdens down-tijden op uw officiële afdeling. Acties zoals het maken van callbacks en het archiveren van records zorgen ervoor dat uw peers u meer waarderen. Deze acties tonen ook uw betrokkenheid bij de cohesie op de werkplek.
Draag bij aan procesverbetering. Zoek naar manieren om procedures te stroomlijnen en de productiviteit van uw afdeling te verhogen. Dit kan het herontwerpen van tijdrovende formulieren omvatten of het verminderen van stappen in inefficiënte procedures. Deel ideeën om dingen beter te laten stromen tussen afdelingen. Vergeet niet dat goede ideeën gunstig zijn voor alle gebieden, niet alleen voor uw officiële afdeling.
Laat zien dat je niet bang bent om je handen vies te maken of kritisch te denken op de werkplek. Laat uw team weten dat zij op u kunnen vertrouwen wanneer de inzet hoog is. Meld je aan voor de 'niet-ik'-opdrachten en voltooi ze zonder te klagen. Help collega's die achterlopen in hun taken.
Vrijwilliger voor buitenschoolse activiteiten. Vergeet niet dat bijdragen aan de bedrijfscultuur ook belangrijk is. Serveer op het verjaardags- of nieuwkomerswelkomstcomité. Meld je aan voor de bowling competitie. Vind manieren om plezier en samenhang in uw werkomgeving te introduceren. Introduceer teambuildingactiviteiten zoals trivia-wedstrijden en outdoor-hindernisbanen op uw werkplek.
Bevorder kameraadschap op de werkplek. Meer bijdragen op de werkplek betekent niet altijd dat je meer opdrachten moet uitvoeren. Je kunt een aanzienlijke impact maken door het moreel te beïnvloeden. Druk de noodzaak uit dat alle werknemers elkaar moeten respecteren. Moedig je leeftijdsgenoten aan om sterk te blijven als ze in moeilijke levensomstandigheden worden geconfronteerd. Kleine acties, zoals het openhouden van een liftdeur voor een medewerker, kunnen een enorme invloed hebben op de samenhang en tevredenheid van de werkplek.
