Onsite kinderopvang stelt werkende moeders in staat een evenwicht te vinden tussen loopbaan en baby.
Een voordeel van het beschikbaar hebben van kinderopvang op de werkplek is meteen duidelijk: gemak. In plaats van de kinderen voor het werk op de kinderopvang te laten vallen - en aan het eind van de dag naar buiten te moeten rennen om ze op te halen (en als je 15 minuten te laat bent met de afkeurende blik van een vrouw in een macaroni-halsketting), kun je breng de kinderen naar het kantoor en haal ze aan het eind van de dag weer op. Je zult niet alleen tijd besparen in de auto en brandstof, maar als de kleine Susie midden in de dag een razende maagblessure ontwikkelt, kun je meteen aan haar zijde komen.
Verhoogde productiviteit
Bedrijven die onsite kinderopvang aanbieden heb meer tevreden en productieve werknemers dan degenen die dat niet doen. Het idee is dat werknemers die weten dat hun kinderen goed worden verzorgd en dat ze op elk moment kunnen inchecken, meer gericht zullen zijn op hun werk en minder snel het bedrijf zullen verlaten. Uit een onderzoek van Children's Creative Learning Centers bleek dat meer dan 80 procent van de ondervraagde werknemers het erover eens was dat, wetende dat hun kinderen in de buurt waren en goed verzorgd werden ze productiever waren. En niet alleen zorgt een on-site kinderopvangcentrum ervoor dat bestaande werknemers blij blijven, ook kinderopvang op het werk is een krachtig rekruteringsinstrument, waardoor bedrijven toptalent kunnen aantrekken die anders misschien huiverig zijn om de baan te aanvaarden vanwege problemen met kinderopvang.
Verhoogde retentie
Volgens een enquête van Bright Horizons Family Solutions uit 2008 is onsite kinderopvang een belangrijke factor bij het behoud van medewerkers. Uit de enquête bleek dat degenen die bij bedrijven werken die een plek bieden om de kinderen op te bergen terwijl ze aan het werk zijn, 68 procent meer kans hebben om vijf tot negen jaar bij het bedrijf te blijven. Veel ouders zijn terughoudend om Johnny Junior uit een kinderopvangsituatie te halen die comfortabel en consistent is, dus blijven ze werken totdat de kinderen fulltime naar school gaan. Verhoogde retentie is ook te danken aan grotere medewerkerstevredenheid - de CCLC-studie toonde aan dat ouders die toegang hebben tot door de werkgever gesponsorde kinderopvang het gevoel hebben dat ze meer balans tussen werk en privéleven hebben. In plaats van alleen te beweren dat ze werknemers ondersteunen, zetten bedrijven die kinderopvang aanbieden hun geld echt op de plaats.
Verhoogde kosten
Hoewel kinderopvang op locatie voordelen biedt voor werknemers - en bedrijven die de vruchten plukken van meer tevreden werknemers - het heeft een aantal nadelen. Om te beginnen kost kinderopvang geld. De nakomelingen van werknemers eenvoudig in een kamer hangen en wat kleurpotloden leveren en een dvd is niet voldoende. Bedrijven met kinderopvang moeten een speciale ruimte bieden die voldoet aan de vereisten van de staat, gezondheid en veiligheid, en personeel inhuren om het centrum te beheren en zorg te bieden, wat allemaal geld kost.
Beveiligingsproblemen
Een ander nadeel van kinderopvang ter plaatse is veiligheid. Toen medewerkers van het Discovery Channel-hoofdkantoor in Washington, D.C., in 2010 door een schutter gegijzeld werden, vormde het feit dat het gebouw een personeelsdagverblijf huisvest een extra uitdaging voor het veiligheidsteam en de politie om de situatie onschadelijk te maken. De kinderen moesten de eerste prioriteit zijn en de angstige volwassenen de confrontatie met de schutter voor een langere periode laten voortduren terwijl de kinderen werden veiliggesteld. Zoals die situatie aantoonde, is het hebben van kinderen ter plaatse een nieuwe beveiligingsuitdaging voor het bouwen van beveiligingsteams; bedrijven moeten extra tijd en geld besteden aan trainings- en beveiligingssystemen om de kinderen van werknemers veilig te houden.
