Zullen werknemers worden betaald wanneer een bedrijf hoofdstuk 7 failliet verklaart?
De meeste werknemers weten wanneer hun bedrijf in financiële problemen verkeert. Of het nu de opkomst is van managementbijeenkomsten of de bezorgde blik op het gezicht van een supervisor, het is zelden een schok als een bedrijf aankondigt dat het zijn deuren voorgoed sluit. Dat gezegd hebbende, het zet de werknemers nog steeds in verraderlijke wateren. Geconfronteerd met werkloosheid, kunnen werknemers zich afvragen hoeveel hun bedrijf hen verschuldigd is met betrekking tot lonen tijdens en na het faillissement.
Tip
Als uw werkgever een faillissement van hoofdstuk 7 aanvraagt, krijgt u mogelijk geen betaald loon afhankelijk van de andere schuldenverplichtingen van de onderneming en hun prioriteiten. Daarom is het een goed idee om werkloosheid aan te vragen en een nieuwe baan te zoeken.
Wat is hoofdstuk 7 Faillissement?
Er zijn verschillende soorten faillissementen die een bedrijf kan indienen, maar de twee meest voorkomende zijn hoofdstuk 11 en hoofdstuk 7. In een faillissement van Hoofdstuk 11 zoekt een bedrijf naar wettelijke vrijstelling van zijn schulden terwijl het bedrijf probeert te reorganiseren. Het reliëf komt meestal in de vorm van ofwel volledige schuldverlichting (de schulden van de organisatie worden op nul gezet) of een betalingsplan dat zodanig is ontworpen dat crediteuren ten minste gedeeltelijke betalingen ontvangen terwijl het bedrijf blijft werken. Bij een Chapter 7 faillissement staakt een bedrijf echter zijn activiteiten en verkoopt het zijn activa (hierna "liquidatie" genoemd), en die fondsen gaan naar de schuldeisers.
Het verschil voor werknemers
Tijdens een herstructurering van Hoofdstuk 11 konden sommige werknemers worden beëindigd of ontslagen, maar aangezien het bedrijf nog steeds in bedrijf is, zullen ten minste enkele werknemers blijven werken en lonen ontvangen. In het geval van een faillissementsaanvraag bij Hoofdstuk 7 worden werknemers schuldeisers als ze enig loon verschuldigd zijn.
Als een bedrijf bijvoorbeeld Hoofdstuk 7 declareert en halverwege een betaalperiode sluit, zijn ze hun nu voormalige werknemers nog steeds verschuldigd voor die gewerkte, maar niet betaalde uren. Dit omvat ook vakantietoeslag, ziekteverlof of enige andere geaccumuleerde tijd waarvoor de werknemer niet is betaald.
Zullen medewerkers Owed-lonen ontvangen?
Er zijn verschillende niveaus van crediteuren in een faillissement en deze niveaus worden gebruikt om te bepalen wie het eerst uit de activa van het failliete bedrijf wordt betaald. Gedekte crediteuren zoals de overheid worden als eerste betaald. Achterstallige lonen en voordelen zijn niet-gewaarborgde schulden en deze schulden worden betaald uit de opbrengst die overblijft nadat de gewaarborgde schuldeisers zijn betaald.
Onbetaalde werknemerslonen en -uitkeringen worden beschouwd als prioritaire ongedekte schulden, wat betekent dat zij de eerste van de ongedekte schulden zijn die worden betaald. Aangezien de bezittingen van een bedrijf worden geliquideerd, moet een werknemer er echter niet op rekenen dat hij een van de achterstallig loon ontvangt dat hij verschuldigd is. De beste werkwijze is om zo spoedig mogelijk op zoek te gaan naar een andere baan en een werkloosheidsuitkering aan te vragen.
