Pensioenfondsen zijn ontworpen om een gestage stroom van pensioeninkomsten te bieden.
Een pensioenplan is een type toegezegd-pensioenregeling voor pensioensparen. Uw werkgever levert bijdragen en u ontvangt maandelijkse betalingen van het account wanneer u met pensioen gaat. Pensioenfondsen kunnen duur zijn voor bedrijven om te onderhouden, en in sommige gevallen kan een werkgever beslissen om zijn plan te bevriezen. Als uw pensioen bevroren is, kan dit een grote invloed hebben op het aantal voordelen dat u ontvangt als u met pensioen gaat.
Hard Freeze
Bedrijven kunnen kiezen voor een harde bevriezing of een zachte bevriezing van een pensioenplan. Een harde bevriezing betekent dat uw werkgever stopt met bijdragen aan uw pensioenrekening helemaal. Je verliest geen van het geld dat je al hebt verzameld, maar het vermindert effectief het bedrag dat je krijgt als je met pensioen gaat. Maandelijkse uitbetalingen zijn meestal gebaseerd op uw leeftijd, huidig salaris en het aantal jaren dat u bij het bedrijf bent geweest. Wanneer een pensioen wordt bevroren, wordt de uitbetaling berekend op basis van deze factoren op het moment dat de bevriezing werd ingevoerd. Dit betekent dat zelfs als u een hoger salaris verdient tegen de tijd dat u met pensioen gaat, het uw betalingen voor pensioenregelingen niet zal verhogen.
Soft Freeze
Een zachte bevriezing betekent ook dat uw pensioenvoordelen zullen worden verminderd, maar het is niet zo ernstig als een harde bevriezing. Met een zachte bevriezing blijven uw pensioenuitkeringen toenemen op basis van uw salarisstijging, maar krijgt u geen krediet voor eventuele extra dienstjaren. Uw werkgever heeft ook de mogelijkheid om een limiet te stellen op het salaris dat wordt gebruikt om uw maandelijkse uitkering te berekenen. Uw uitkeringen kunnen bijvoorbeeld gebaseerd zijn op een gemiddelde van uw salaris over een periode van jaren in plaats van uw salaris bij pensionering. Afhankelijk van het bedrijf, kan een soft freeze invloed hebben op alle werknemers of alleen op een specifieke groep, zoals nieuwe medewerkers.
Pensioenalternatieven
Als uw werkgever beslist om uw pensioen te bevriezen, biedt het wellicht pensioenalternatieven zoals een 401 (k ), 403 (b) of 457-plan. Dit soort plannen zijn toegezegde bijdrageregelingen, wat betekent dat u verantwoordelijk bent voor het maken van uw eigen bijdragen. Uw werkgever kan bijpassende bijdragen aanbieden, maar hoeft dit niet te doen. Met dit type abonnement bent u niet zeker van een vast bedrag als u met pensioen gaat. De grootte van uw nestei is uiteindelijk afhankelijk van hoeveel u bijdraagt en hoe goed uw investeringen presteren. Er is echter een voordeel, omdat u uw plan gemakkelijk naar een ander pensioenaccount kunt rollen als u besluit uw baan te verlaten.
Pensioenafbreking
In sommige gevallen kan een bedrijf besluiten om een pensioenplan te beëindigen in plaats van start een bevriezing. Volgens de federale wetgeving hebt u recht op al het geld op uw account als uw pensioen wordt beëindigd. Doorgaans ontvangt u de voordelen als eenmalig bedrag, dat u kunt omboeken naar een individuele pensioenrekening. Houd er rekening mee dat als u het geld niet overboekt, u inkomstenbelasting en een boete van 10 procent op het geld moet betalen.
