Er zijn enkele verschillen en overeenkomsten tussen ontslag en ontslag van uw baan.
Ontslagen zijn van een baan is niet hetzelfde als ontslag, hoewel de ene in de andere kan veranderen, afhankelijk van de omstandigheden. In het algemeen houdt ontslag echter een tijdelijke situatie in, terwijl ontslag wordt gezien als permanent "de boot krijgen". In beide gevallen zijn er wetten die financiële hulp kunnen bieden terwijl u niet op het werk bent, en die u bescherming bieden als uw werkgever nalatig heeft gehandeld door u vrij te geven van werk.
Ontslag
Wordt ontslagen van uw baan betekent dat u zijn ontslagen. Dit is een permanente toestand waarin uw werkgever de arbeidsrelatie met u heeft verbroken. In de meeste deelstaten worden werknemers ingehuurd onder de term 'At-Will Employment', waarmee werkgevers het recht hebben om uw baan met of zonder reden te beëindigen. Als u echter zonder goede reden ontslag neemt, kan dit uw werkgever zwaar te belasten omdat zij moet bewijzen dat u "wangedrag" hebt begaan dat heeft geleid tot de beëindiging. Als ze dit niet kan, kan je een werkloosheidsuitkering krijgen, die je werkgever via staats- en federale belastingen betaalt.
Afgeschermd
Als je ontslagen bent van je baan, is dit misschien geen permanente voorwaarde - hoewel het er een kan worden. Werknemers die ontslagen zijn, worden bijvoorbeeld vaak tijdelijk vrijgelaten vanwege een gebrek aan werk, met dien verstande dat ze opnieuw worden gehuurd wanneer het bedrijf verbetert. Als zaken echter slecht blijven, kan ontslag permanent worden als uw werkgever het u niet langer kan veroorloven om u te houden. Werknemers die ontslagen zijn, kunnen in het algemeen aanvragen voor een werkloosheidsuitkering aanvragen en krijgen.
Verschillen
De verschillen tussen ontslag uit het werk en ontslag zijn de redenen achter de actie. Als u bijvoorbeeld bent gestolen bij het stelen van uw werkgever, wordt u waarschijnlijk ontslagen. Aan de andere kant, als het winterseizoen zorgt voor minder mensen om het bedrijf te ondersteunen, zoals kan gebeuren in een hotel dat gasten niet bezoeken tijdens de wintermaanden, wordt u mogelijk tijdelijk ontslagen tot het voorjaar.
Overeenkomsten
De overeenkomsten tussen ontslag en ontslag zijn: je hebt in beide gevallen geen werk; uw salaris is gestopt; je hebt geen garantie om teruggeroepen te worden naar je werk; en je bent vrij om andere banen te zoeken of te accepteren. Bovendien, of u nu wordt ontslagen of ontslagen, uw werkgever is niet beschermd tegen wettelijke aansprakelijkheid als u bent vrijgelaten op basis van discriminatie of intimidatie.
U bent beschermd
Titel VII, onder de Equal Employment Opportunity Commission, beschermt u van discriminatie met betrekking tot ras, huidskleur, religie, geslacht, leeftijd van herkomst, handicap of genetische informatie. Wat dit betekent is dat uw werkgever niet kan beslissen welke werknemers kunnen worden ontslagen of ontslagen op basis van een van deze factoren. Bovendien vereist de Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) dat de meeste werkgevers met 100 of meer werknemers hun werknemers 60 dagen van tevoren op de hoogte brengen van sluiting van een fabriek of massale ontslag.
