Welke Voorwaarden Kunt U Uw Werkgever Melden Voor Ongezonde Werkomstandigheden?

Elke ongezonde werkomstandigheid kan worden gemeld aan OSHA.

Hoewel de meeste werknemers elke dag veilig thuiskomen van hun werk, op een gegeven moment in je carrière kan je een werkplekconditie tegenkomen die ongezond of zelfs gevaarlijk lijkt. Werkgevaren zijn niet beperkt tot industrieën met een hoog risico, maar kunnen zelfs in de meest rustige werkomgevingen voorkomen. Volgens het Bureau of Labor Statistics beschermen vrouwen met 375 sterfgevallen onder werknemers in 2011 zichzelf door ongezonde werkomstandigheden te herkennen en zichzelf veilig te houden tijdens het werk.

Arbeidersrechten onder OSHA

De Occupational Safety and Health Act van 1970 stelt dat werknemers recht hebben op arbeidsomstandigheden die "geen risico op ernstige schade opleveren". Het vereist van werkgevers dat ze een werkplek bieden die de gezondheid en veiligheid van haar werknemers bevordert. OSHA houdt toezicht op uitgebreide normen voor veilige praktijken in alle sectoren. OSHA biedt extra bescherming aan werknemers door inspecties op de werkplek uit te voeren, vergelding tegen werknemers die OSHA-klachten indienen te voorkomen, bedrijven te verplichten OSHA-training te verzorgen, informatie te verkrijgen over letsel op de werkplek en test- of inspectieresultaten en van werkgevers te eisen dat ze gezondheidsrapporten bij hun werknemers bewaren. Aandoeningen zoals bepaald door OSHA

Hoewel OSHA specifieke gezondheids- en veiligheidsnormen heeft opgelegd voor industrieën die als een hoog risico worden beschouwd, is er geen manier om elk mogelijk gevaar of ongezonde toestand die werknemers moeten melden te definiëren. Als algemene regel geldt dat werknemers het recht hebben om te klagen over een schending van de veiligheid of gezondheid die potentieel schade of lichamelijk letsel kan veroorzaken. Klachten zijn niet beperkt tot de gezondheids- en veiligheidsnormen die specifiek worden genoemd door OSHA - klachten over eventuele gezondheids- of veiligheidsoverwegingen kunnen naar voren worden gebracht.

Voorbeelden van te rapporteren voorwaarden

Hoewel u altijd uw gezond verstand moet gebruiken voor wat is een ongezonde toestand, enkele voorbeelden van te melden aandoeningen zijn de aanwezigheid van een chemische stof die fysieke symptomen veroorzaakt, onjuiste ventilatie waardoor ziektes op kantoor worden veroorzaakt, onjuist omgaan met biologisch gevaarlijk materiaal zoals spuiten of chirurgische instrumenten, hoog machinegeluidsvolume zonder beschermende oordopjes voorzien, of open gaten in vloeren.

Hoe ongezonde omstandigheden te melden

Wanneer u een ongezonde werkomgeving constateert, moet uw eerste stap altijd zijn om dit te melden aan uw supervisor of veiligheidsfunctionaris volgens het beleid van uw bedrijf. Veel gevaren kunnen door de werkgever worden gecorrigeerd zonder tussenkomst van OSHA. Als uw werkgever niet reageert, dient u een officiële OSHA-klacht in te dienen. Als de situatie op de werkplek "een onmiddellijk gevaar" oplevert en uw werkgever het gevaar niet heeft gecorrigeerd, moet u dit onmiddellijk melden aan uw plaatselijke OSHA-kantoor. U hebt mogelijk het recht om een ​​taak te weigeren als uw werkgever het gevaar niet heeft gecorrigeerd en u denkt dat de taak ernstig letsel of de dood tot gevolg zal hebben. Door alert en assertief op het werk te zijn, kunt u uzelf en anderen beschermen!