Er is maar één plek waar het spelen van een moeilijke baas jou een prijs oplevert.
Stel je voor dat je voor Miranda Priestly werkte, de baas van Anne Hathaway, gespeeld door Meryl Streep in 'The Devil Wears Prada'. Ze was gemodelleerd naar een echte "Vogue" -editor berucht om haar problemen. In de loop van je carrière kom je waarschijnlijk een baas tegen, net als Priestly of iemand die misschien micromanager is, een newbie - ook bekend als de idioot - een dictator, een procrastinator of een misbruiker, elk met haar eigen eigenaardigheden en moeilijkheden. Als u weet wanneer uw baas de grens overschrijdt in intimidatie of discriminatie, kunt u uw rechten onder de wet beter definiëren.
Vijandvrije werkplek
Volgens de wet hebt u recht op een werkplek zonder vijandigheid. Wetten beschermen u tegen discriminatie, vijandigheid en intimidatie op het werk. Na het melden van misbruik door een supervisor van de personeelsafdeling, als uw werkgever of baas u straft door u een degradatie te geven, een gegarandeerde verhoging inhouden, uw baan of opdracht verplaatst, hebt u ook wettelijke rechten tegen dit type vergelding. Intimidatie onder de wet omvat ongewenste seksuele avances of aanstootgevende opmerkingen, discriminatie op grond van leeftijd, seksuele voorkeur, cultuur, ras, religie of handicap.
Moeilijke bazen
Een baas kan om verschillende redenen moeilijk zijn. Ze kan stress hebben om een project op tijd af te ronden, kosten te besparen of onder de duim van het hogere management te staan. Ze kan thuis problemen hebben. Iedereen wordt af en toe erg kieskeurig, en tenzij je baas gewoonlijk grof is, pas dan een dosis humor toe en neem haar testikaliteit op gang, omdat haar negatieve gedrag je kan helpen sterker te worden. Wanneer het haar gewoonlijk moeilijk is, is het belangrijk dat u proactief bent door op tijd projecten te voltooien, professioneel te blijven in uw reacties op haar en bereid te zijn om met haar slechte gewoonten en patronen om te gaan. Blijf volharden in je inspanningen om goed werk te leveren en sta op tegen een gewoonlijke lastige baas.
mededeling
Je hebt altijd het recht om met je baas te communiceren over haar gedrag. Wanneer iemand beledigend of grof is, heb je het recht om in de werkomgeving te spreken. Dit type gesprek kan het beste achter gesloten deuren worden uitgevoerd met alleen jij en je baas. Roep haar niet voor de anderen uit, want dat kan tot een slechtere situatie leiden. Wees beleefd, maar vastberaden als je het gedrag deelt dat je ongepast vindt. Vermijd emoties en blijf bij de feiten.
Rechten en Beurzen
Gedrag dat de wet schendt, moet worden gemeld aan de personeelsafdeling. U moet dit doen voordat u het bedrijf verlaat en rapporteert aan de arbeidsafdeling van uw staat. Geef het bedrijf waar je werkt een kans om het slechte en illegale gedrag van je baas te verwerken. Als uw bedrijf niet handelt, moet u contact opnemen met de arbeidsdienst in de staat waarin u woont. U kunt ook een rechtsmiddel zoeken tegen een baas die illegaal gedrag vertoont door middel van rechtszaken als u niet slaagt door andere maatregelen of uw baan verliest vanwege het melden van haar misbruik. Neem contact op met een arbeidsrechtadvocaat in uw land om de rechtsmiddelen te begrijpen die voor u beschikbaar zijn in ernstige gevallen.
