Moeilijke interviewvragen kunnen de druk echt opvoeren.
De kwestie van de tekortkomingen is er een die vaak naar voren komt in sollicitatiegesprekken en toch lijkt het nooit gemakkelijker om te antwoorden. Zwakke punten zijn precies wat u een toekomstige werkgever niet wilt vertellen, maar daar bent u ter plaatse en onzeker over wat u moet zeggen. In plaats van onvoorbereid naar het sollicitatiegesprek te gaan en het te nemen zoals het komt, maak een plan en houd je eraan. Je zult veel minder nerveus zijn als de vraag wordt gesteld en het kan het verschil betekenen tussen het krijgen van de baan en het teleurgesteld achterlaten.
Bekentenissen
De waarheid is dat je zwakke punten hebt. Iedereen doet. Probeer een online persoonlijkheidstest te doen om te zien wat die zwakke punten eigenlijk zijn. Dit kan je helpen om een van hen aan een interviewer toe te laten wanneer de tijd daar is. Als je eenmaal begrijpt waar je aanpak een beetje moet werken, kun je uitleggen hoe je je bewust bent van de fout en stappen hebt ondernomen om te verbeteren. Praat over je zwakte als iets waar je in het verleden aan leed en je je realiseerde. Volg je verklaring met een beschrijving van wat je hebt gedaan om dingen te repareren en hoe dingen nu beter werken. Zeg bijvoorbeeld: "Toen ik begon in mijn laatste functie, kon ik mijn tijd niet goed beheren, maar ik ontwikkelde een dagplan om dat probleem te verhelpen."
unscripted
Probeer in plaats van een exact antwoord op de vraag uit te werken, een ad lib-benadering die de situatie spreekt en hol klinkende cliches vermijdt. Denk bijvoorbeeld eens na over enkele van uw werkelijke zwakheden en ken ze zodat u niet overrompeld wordt als het onderwerp naar voren komt. Luister tijdens je vergadering naar je interviewer en probeer een beetje te lezen in wat ze zoekt in een kandidaat. Laat je oordeel je aanpak bepalen en beantwoord de vraag in het moment in plaats van een ingeblikt antwoord te plannen. Je zult niet geënsceneerd klinken, wat de interviewer zal waarderen. (Referentie 1)
Niet-gerelateerde gebreken
Bestudeer de functie waarvoor u solliciteert en leer precies welke taken het met zich meebrengt. Als je eenmaal weet wat je regelmatig gaat doen, kun je ook bepalen welke vaardigheden je niet zult gebruiken tijdens je werk. Richt je aandacht op deze onnodige vaardigheden en geef toe aan een zwakte die geen onmiddellijke impact op je rol zal hebben. Als u bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek hebt voor een creatieve marketingpositie en een gebrek aan interesse in wiskunde toegeeft, is uw zwakte misschien geen punt van zorg, omdat deze in uw nieuwe rol geen rol zou moeten spelen.
Turn the Tide
Veel mensen zijn van mening dat het toegeven van enige vorm van echte zwakte je status in de ogen van de interviewer kan schaden en je verder in de lijst met in aanmerking komende kandidaten kan laten dan je echt zou willen zijn. Het beantwoorden van de vraag met een meer algemene positieverklaring is een manier om de angst voor het beschadigen van je eigen reputatie weg te nemen. Nicole Williams, een carrière-expert bij LinkedIn, beveelt aan om de vraag te beantwoorden door je voorliefde uit te leggen om te veel te nemen en je intentie om meer gefocust te zijn in de toekomst. Een dergelijk antwoord geeft alleen toe dat u een harde werker bent en neemt niets weg van uw kandidatuur.
