Teambuilding-energizers kunnen de motivatie vergroten.
Laat op de dag of na de lunch, kan uw energieniveau op de werkplek traag worden. Je verliest je motivatie en voelt je niet productief. Teambuilding-energiespellen kunnen je mentaal, fysiek en emotioneel nieuw leven inblazen. Games houden je bezig met probleemoplossende activiteiten om je aan het denken te zetten. Lichamelijke activiteiten brengen je op de been. Plezier en plezier motiveren je. Productief de hele dag werken is niet eenvoudig en kost moeite van uw kant. Teambuilding-energiespellen kunnen je een boost geven.
Workshop Opener
In een workshop met medewerkers van verschillende afdelingen, kun je je ongemakkelijk voelen door in gesprek te gaan met mensen die je niet kent. Het spel "Marooned" kan je energie geven om een gesprek te voeren. De trainer vraagt u allemaal om uzelf te organiseren in teams op basis van uw geboortemaand. Vervolgens vraagt ze elk team om vijf items te identificeren die je graag zou willen hebben als je op een eiland zou worden gemareld. Wanneer de tijd om is, presenteren teams de items die ze hebben geselecteerd. Het team waarvan de leden de beste items kiezen, wint. Deze game bevordert teambuilding, probleemoplossing en concurrerende energie.
Haal me op
De "Werkgever Medewerker" -game kan werken als een middagstimulator wanneer u zich slaperig begint te voelen. Verspreid voor het spel boeken, benodigdheden en andere voorwerpen rond uw werkplek. Werken in teams van twee, een persoon fungeert als de baas en de andere, de werknemer. Geblinddoekt, worden "werknemers" door de "bazen" begeleid om zoveel mogelijk verspreide voorwerpen binnen vijf minuten op te nemen. U bent de winnende "werknemer" als u de meeste voorwerpen oppakt. In de volgende ronde geven de 'medewerkers' aanwijzingen aan de 'bazen'. Het werkgever-werknemer team met de meeste punten wint. Met een blinddoek leren teams hun luisterervaring gebruiken in een uitdagend en opwindend spel.
Pauze
Tijdens een pauze in een workshop kunnen trainers educatieve spellen gebruiken om mensen te dwingen na te denken en om energie te krijgen. Een trainer biedt elk team een pen en papier. Ze geeft instructies zoals: "Teken een cirkel van één inch". "Teken onder de cirkel van één inch een vijf-inch-rechthoek" en andere tekeninstructies. Teams werken samen om aandachtig naar haar instructies te luisteren. Teamleden delen misschien niet dezelfde mening over haar instructies en zullen unaniem tot overeenstemming moeten komen over wat de instructies betekenen. Aan het einde van de instructies wint het team met de illustratie die het meest lijkt op de tekening van de instructeur. Teams leren samenwerken, communiceren met elkaar, luisteren en volgen instructies.
Na het middageten
Misschien voelt u zich meer op uw gemak bij werknemers die u niet kent als u dingen gemeen had. Het spel "Scribbler" helpt je dingen gemeen te vinden met elkaar. In teams van vier of minder wijst de facilitator een schrijver aan. Het doel van het spel is om in twee minuten de langste lijst met dingen te vinden die met een team gemeen hebben. Bijvoorbeeld bruine ogen, gereisd naar Europa of eigenaar van een kat. Het team met de meesten wint elkaar. De druk van de timing activeert de geest, terwijl de gemeenschappelijke elementen teambuilding stimuleren.
