Zowel dividenden als aandelenopties zijn een manier om het financiële succes van een bedrijf te delen.
Wanneer een bedrijf een stockdividend uitkeert, is dit een manier voor het bedrijf om zijn financiële succes met zijn investeerders te delen. Wanneer een bedrijf een aandelenoptieplan aanbiedt, is het ook een manier voor het bedrijf om zijn financiële succes te delen, maar met zijn werknemers. Veel bedrijven betalen stockdividenden, maar niet veel bedrijven bieden aandelenoptieplannen.
Stock Basics
De voorraden zijn er in twee basistypen: gewone aandelen en preferente aandelen. Er bestaan verschillende varianten van beide typen, maar we blijven bij de basis. Alleen al door hun namen te lezen, kun je bijna zien dat er een verschil is tussen de twee. Preferente aandelen worden doorgaans gereserveerd voor bedrijfsleiders, hoewel veel bedrijven preferente aandelen op de open markt aanbieden. Voorkeursvoorraad heeft bepaalde voordelen ten opzichte van gewone aandelen. Geprefereerde aandeelhouders ontvangen bijvoorbeeld een garantie-dividend plus, in het geval dat een bedrijf stijgt, hebben preferente aandeelhouders de eerste rechten op bedrijfsactiva ten opzichte van gewone aandeelhouders. Aan de andere kant ontvangen gewone aandeelhouders mogelijk geen gegarandeerd dividend, maar gewone aandelen waarderen doorgaans sneller dan preferente aandelen. Ook preferente aandeelhouders ontvangen geen stemrechten zoals gewone aandeelhouders.
Stock Dividenden
Dividenden vertegenwoordigen een percentage van de winst van het bedrijf dat wordt teruggegeven aan haar aandeelhouders. Meestal zul je dit zien als dividend per aandeel. Als een bedrijf bijvoorbeeld een dividend van $ 0.05 per aandeel uitkeert en u 10,000-aandelen bezit, krijgt u een dividend (gewoonlijk driemaandelijks) van $ 500.00. Bedrijven hoeven geen dividend in contanten te betalen, hoewel de meeste dat wel doen. Dividenden vereisen dat u eigenaar bent van de aandelen tegen een bepaalde datum, de registratiedatum.
Aandelenopties
Aandelenoptieplannen voor werknemers bieden bedrijfspersoneel een manier om de aandelen van het bedrijf te bezitten tegen een prijs die lager is dan de huidige marktprijs. Wanneer u deelneemt aan een aandelenoptieplan voor werknemers, bent u niet de eigenaar van de aandelen, maar hebt u het recht om de aandelen op enig moment in de toekomst te kopen. Sommige bedrijven geven elke werknemer een bepaald aantal aandelen op basis van de hiërarchie van de werknemer binnen het bedrijf. Op een bepaald moment dat u besluit om de aandelen aan te schaffen, beter bekend als de uitoefening van de optie, kunt u de aandelen tegen een lagere marktprijs kopen, vaak een aanzienlijk aantal procentpunten minder dan de huidige marktwaarde.
Bent u bevoegd?
Medewerkers hebben twee verschillende aandelenopties beschikbaar: gekwalificeerde plannen en niet-gekwalificeerde plannen. Doorgaans krijgt het hogere management de gekwalificeerde of incentive-plannen. Deze plannen bieden aandelenopties op basis van de algehele prestaties van de medewerker en het bedrijf. Ze ontvangen ook verschillende fiscale behandeling dan niet-gekwalificeerde plannen. De rest van het bedrijf ontvangt meestal de niet-gekwalificeerde plannen.
Conclusie
Het bezitten van een aandeel dat een dividend uitkeert, is een goede manier om een beloning uit uw beleggingen te oogsten. Als een investeerder hoeft u niet voor een bedrijf te werken om zijn aandelen te kopen en om dividenden te ontvangen wanneer betaald. Met een aandelenoptieplan voor werknemers moet u voor het bedrijf werken om aan het plan deel te nemen. Bovendien hangt het soort optieplan dat voor u beschikbaar is af van uw status binnen het bedrijf. Als uw bedrijf een aandelenoptieplan aanbiedt en de aandelen van het bedrijf dividend uitkeren, is dat een extra bonus, maar vergeet niet dat u het dividend niet ontvangt totdat u de optie uitoefent en kunt bewijzen dat u de eigenaar bent van het record op de registratiedatum.
