Specialist Versus Coördinator Rollen

Sterke organisatie en communicatie zijn essentiële vaardigheden voor coördinatoren. Bedrijfsstructuur speelt een belangrijke rol bij het bepalen van de naamgevingsconventie voor verschillende posities binnen de organisatie. De ene organisatie kan bijvoorbeeld coördinatoren inhuren als instapniveau, waar anderen ervaring nodig hebben. Daarnaast hebben veel organisaties de geassocieerde of beheerdersrollen strategisch afgeschaft en vervangen door de titel van coördinator, om de anciënniteits hiërarchieën te minimaliseren. In andere organisaties kan een coördinator worden beschouwd als een hogere rol voor de beheerder.

Coördinatoren

Coördinatoren hebben doorgaans een zeer breed scala aan administratieve verantwoordelijkheden binnen een organisatie. Een coördinator verzamelt, organiseert, bewaakt en verspreidt informatie met betrekking tot een project of bedrijfsinitiatief. Dit is meestal een instapniveau en vereist weinig gespecialiseerde kennis om de taken uit te voeren. Met een aantal jaar blootstelling aan de organisatieprocessen en discipline-specifieke training, kan een coördinator worden gepromoveerd tot een specialist.

Specialisten

Specialisten concentreren zich voornamelijk op een bepaald onderwerp of activiteit binnen de organisatie. Ze hebben de neiging om zeer bekwaam te zijn binnen een specifiek vakgebied of vakgebied. Als specialist op het gebied van human resources bijvoorbeeld, kunt u zich mogelijk concentreren op werknemersrelaties, medisch verlof of gegevensanalyse. Naarmate organisaties groeien, worden specialisten vaak ingehuurd om zich op het kerngebied van het bedrijf te concentreren. Hoewel de grootte en structuur van een bedrijf een belangrijke rol speelt bij het definiëren van de naamgevingsconventie, zou het goed zijn om aan te nemen dat een gespecialiseerde rol minstens hetzelfde niveau zou hebben als een generalist en vaak senior.

Vereist Vaardigheden

De vereiste vaardigheden als coördinator zijn redelijk consistent, ongeacht de branche. Een succesvolle coördinator beschikt over sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden, de vaardigheid om te multitasken en een sterke technische vaardigheid. Van hen wordt ook verwacht dat ze vaardigheid vertonen met standaard computertoepassingen zoals Microsoft Word, Excel en Outlook. Naast deze kernvaardigheden is een specialist vereist om gespecialiseerde kennis of expertise te hebben. Bovendien geven veel bedrijven de voorkeur aan specialisten met ten minste twee jaar ervaring.

Salaris en baanvooruitzichten

Volgens de carrière-community Glassdoor.com is het nationale gemiddelde salaris $ 40.000 voor een coördinator voor activiteiten en $ 42.000 voor een specialist , maar betalen kan sterk verschillen, afhankelijk van de branche. Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics bijvoorbeeld, is het gemiddelde salaris voor een human resources-specialist $ 52.690 en de banengroei naar verwachting 21 procent tot 2020. In plaats daarvan wordt op de site het gemiddelde salaris voor een medewerker administratief personeel weergegeven. als $ 38.340, waarvan de verwachte banengroei pas naar verwachting 0,06 procent zal zijn tot 2020. Het Bureau of Labor Statistics noemt de titel van coördinator niet in de meeste van zijn inzendingen, maar vervangt in plaats daarvan de titel administratief medewerker, die zou dezelfde ervaring en verantwoordelijkheden van een coördinator.