Eerlijkheid is het beste beleid, maar u hoeft geen negatieve informatie te bieden.
Dus je bent ontslagen - je bent niet de enige. Of het nu jouw schuld is, de schuld van iemand anders of een combinatie van die twee, ontslagen worden, is zeker niet iets waar je naar uitkijkt. Je zou het misschien allemaal achter je willen laten, maar als het erom gaat te beslissen of je op je cv of sollicitatie wilt gaan liggen, is het antwoord een volmondig "nee". Oneerlijkheid kan terug komen om je te bijten, dus probeer het te vermijden - of kom er omheen als je solliciteert naar een nieuwe baan.
Hervat
Als u ervoor hebt gekozen om het "omgekeerde chronologische" formaat in uw cv te gebruiken of als u een toepassing invult die u vraagt uw meest recente taken op te sommen, moet u een lijst maken van de taak waarvoor u onder hen bent ontslagen. Je hoeft niet te zeggen dat je bent ontslagen. Maak een lijst van de datums waarop u bij de baan hebt gewerkt en uw taken, net zoals u een andere taak zou opsommen. In het beste geval zal de toekomstige werkgever naar uw meest recente taken kijken en zal daarover niet meer vragen, waardoor de noodzaak om uw ontslag te bespreken wordt gewist.
Interviews
Tijdens sollicitatiegesprekken, wees voorbereid op het beantwoorden van vragen over waarom je die baan hebt verlaten. Dit is een delicate kwestie, en een die gecalculeerde eerlijkheid vereist. Als je ontslagen bent vanwege personeelconflicten, zou je kunnen zeggen dat je niet goed bij het bedrijf paste. Als je echter vertrekt naar grove nalatigheid, bereid je dan voor om de potentiële werkgever te vertellen dat je een fout hebt gemaakt, maar praat dan over hoe je nieuwe vaardigheden hebt geleerd die je zullen helpen dezelfde fout in de toekomst te voorkomen. Met andere woorden, neem verantwoordelijkheid terwijl je tegelijkertijd laat zien dat je iets van de ervaring hebt geleerd.
Wat niet te zeggen
Wat je ook doet, verdiep je niet in een lange tirade tegen de voormalige werkgever wanneer een toekomstige werkgever je vraagt naar je ontslag. De toekomstige werkgever wil niet dat u in de toekomst slecht over haar bedrijf praat, dus zij zal van u verwachten dat u diplomatiek blijft over uw vroegere werkgevers. Nog een goede vuistregel: houd uw uitleg over uw "vertrek" van het bedrijf kort en krachtig. De interviewer zal zich minder snel concentreren op je schieten als je je er ook niet op concentreert.
Referenties
Een andere manier om aan te tonen dat u een gewaardeerde medewerker was, ondanks uw ontslag, is om enkele belangrijke referenties of aanbevelingsbrieven te verzamelen. De persoon die je ontsloeg, zal je waarschijnlijk geen goede referentie geven, maar andere managers of collega's bij het bedrijf misschien wel. Het is ook een goed idee om contact op te nemen met je vorige werkgever en te achterhalen wat er in je personeelsdossier staat, voor het geval een potentiële werkgever de personeelsafdeling belt om je te controleren. "The Wall Street Journal" adviseert dat u in sommige gevallen de voormalige werkgever ertoe kunt brengen uw vertrek als een scheiding op te nemen door "onderling akkoord".
