In een steeds diversere werkomgeving is het belangrijker dan ooit om discriminerende taal te vermijden.
Discriminerende taal omvat alle opmerkingen die wijzen op een vooroordeel tegen andere mensen op basis van factoren zoals ras, geslacht, burgerlijke staat, leeftijd, nationale afkomst of handicap. Het is vooral belangrijk om discriminerende taal op het werk te vermijden vanwege de mogelijke juridische consequenties. U moet echter ook buiten de werkplek dergelijke taal vermijden om ervoor te zorgen dat u altijd het vertrouwen van uw collega's hebt.
Werkwetten
Werkgevers moeten zich houden aan arbeidswetgeving die mensen beschermt tegen discriminerende praktijken bij aanwerving en tewerkstelling. Titel VII, de Americans with Disabilities Act en de Age Discrimination Act zijn veelvoorkomende voorbeelden van wetten die zijn ontworpen om werknemers te beschermen tegen discriminatie. Wanneer een manager discriminerende taal op het werk gebruikt, stelt zij zichzelf en het bedrijf een groter risico op discriminatie of onrechtmatige beëindigingsprocessen. Een werknemer heeft een veel grotere houvast bij het maken van een dergelijke beschuldiging als getuigen op kantoor kunnen getuigen van het gebruik door een manager van discriminerende taal.
Relaties met werknemers
Elke medewerker, of hij nu een leidinggevende of een gewone arbeider is, creëert een meer gespannen en vijandige werkplek door discriminerende taal te gebruiken. Op een diverse werkplek is het inherent moeilijker om een gevoel van eenheid en samenhorigheid te creëren vanwege verschillen in werknemers. Medewerkers die discriminerende taal gebruiken, maken het nog moeilijker voor hen die ze beledigen om hen als teamspelers te zien of om nauw met hen samen te werken. Dit is met name het geval als de taal van een werknemer invloed heeft op anderen in dezelfde werkgroep.
Weg van het werk
Je denkt misschien dat je je waakzaamheid weg kunt houden van je werk. Hoewel u zeker meer vrijheid van meningsuiting hebt, kan het gebruik ervan om discriminerende standpunten naar voren te brengen u op een aantal manieren in de problemen brengen. Ten eerste zijn werknemers ontslagen wegens opmerkingen die zijn gemaakt via accounts op sociale media of in amateurbeelden die op YouTube zijn geüpload. Bovendien weerspiegelt wat u buiten het werk zegt uw houding tegenover de mensen over wie u spreekt. Je taal is verslavend. Het is moeilijk om eerlijke, respectvolle werkrelaties op te bouwen met mensen die je buiten het werk tegenkomt.
Overwegingen
Vrouwen hebben tientallen jaren gewerkt aan het overwinnen van gendervooroordelen op de werkplek. Gezien de inspanningen van vrouwen om een eerlijke werkomgeving te creëren, is het belangrijk om taal te vermijden die discrimineert met betrekking tot geslacht. Dit is het geval voor zowel mannen als vrouwen. Degenen die een leiderschapsrol in organisaties vervullen, moeten een voorbeeld stellen door eerlijk en rechtvaardig te zijn in hun behandeling van alle werknemers.
