Zorg dat je een goede verbinding hebt, zodat je luid en duidelijk tegenkomt.
Als u wordt gevraagd deel te nemen aan een derde telefonische vergadering, is dit een positief teken dat u een serieuze kandidaat bent voor de functie waarnaar u op zoek bent. Bij de telefonische vergadering zullen hooggeplaatste leidinggevenden u waarschijnlijk definitieve interviewvragen stellen en heeft u een goede kans om een formele jobaanbieding te doen. Wees klaar om niet alleen te reageren op vragen, maar ook om intelligente vragen te stellen over het bedrijf, zowel om jezelf als een professional te vestigen en om ervoor te zorgen dat het werk echt goed bij je past.
Vragen om te verwachten
Ook al hebt u waarschijnlijk al met verschillende mensen in het bedrijf gesproken, bij de telefonische vergadering zullen waarschijnlijk afdelingsmanagers betrokken zijn, evenals de personeelsverantwoordelijke of HR-professional waarmee u al een gesprek hebt gehad. Zelfs als je meerdere keren dezelfde vraag hebt beantwoord, reageer dan enthousiast op alles wat je wordt gevraagd. Probeer uw werkgeschiedenis en uw opleiding samen te vatten en te bespreken waarom u voor het bedrijf wilt werken. Geef concrete voorbeelden van wat u aanspreekt en welke vaardigheden u aanbrengt in de functie waarnaar u op zoek bent.
Vragen om te stellen
Het derde interview is een tijd voor u om vragen te stellen en ze te beantwoorden. Verduidelijk alles wat u niet begrijpt over de verantwoordelijkheden van de functie, waaronder aan wie u rapporteert, wie u zou begeleiden en wat de korte en langetermijnverwachtingen van de rol zijn. Informeer u over de manier waarop u wordt geëvalueerd, welke prioriteiten er zijn voor de functie en wat uw manager van u verwacht in de eerste paar maanden dat u aan het werk bent. Vraag ook naar mogelijkheden voor mentoring, professionele groei en vooruitgang binnen het bedrijf. Deze vragen laten zien dat je toekomstgericht en ambitieus bent.
Salaris Onderhandelen
Er is een goede kans dat iemand op je sollicitatiegesprek het onderwerp compensatie ter sprake brengt. Wees niet de eerste die het onderwerp aansnijdt en probeer praatjes over geld te vermijden totdat een officiële baanaanbieding is verlengd. Als je wordt ingedrukt om een cijfer te geven, gebruik dan een bereik waarmee je ruimte hebt om te onderhandelen. Als u bijvoorbeeld $ 50,000 per jaar wilt, maar $ 45,000 wilt accepteren, vraagt u om $ 52,000 met de kennis die u kunt overbruggen. Wees voorbereid met salarisstatistieken om een back-up van uw aanvraag te maken. Het Occupational Outlook Handbook van het Amerikaanse ministerie van arbeid is een goede plaats om meer te weten te komen over gemiddelde salarissen voor veel verschillende industrieën.
Conference Call Tips
Conferentiegesprekken kunnen lastig zijn, omdat het vaak moeilijk te horen is, vooral als u met meerdere partijen spreekt zonder ze te kunnen zien. Dit is vooral een uitdaging als je mensen nog niet persoonlijk hebt ontmoet of als je stemmen met gezichten hebt kunnen plaatsen. Maak een goede indruk door duidelijk te maken wie een vraag stelt voordat u antwoordt en gebruik de naam van elk individu bij het beantwoorden van een vraag of het beantwoorden van een vraag. Wees niet verlegen om iemand te vragen een vraag te herhalen, zodat je een goed begrip hebt van de informatie die wordt uitgewisseld.
