De FMLA garandeert niet altijd dat uw werkgever u na een verlof terugbrengt.
Het doel van de Family and Medical Leave Act (FMLA) is om werknemers in staat te stellen onbetaald werk te nemen om serieuze persoonlijke problemen te voorkomen zonder bang te hoeven zijn voor vergelding, verlies van werk of enige andere nadelige actie van een werkgever. Als uw verlof werd beschermd onder FMLA, maar uw werkgever weigert om u terug te huren, kunt u mogelijk uw wettelijke rechten uitoefenen en uw werkgever dwingen om u terug te nemen of om u op zijn minst de overtreding te vergoeden.
Werkgever moet herstellen
Het is niet noodzakelijkerwijs een FMLA-overtreding voor uw werkgever om u niet terug te nemen naar exact dezelfde positie die u had toen u het verlof begon. Ze moeten u echter een positie bieden die vrijwel identiek is aan die u hield. Op voorwaarde dat de nieuwe functie soortgelijke taken, verantwoordelijkheden en status omvat; vereist hetzelfde niveau van vaardigheid; biedt hetzelfde niveau van compensatie en voordelen; en stelt u in staat om te rapporteren naar dezelfde werklocatie in uw vorige schema - uw werkgever hoeft u niet in dezelfde positie te herstellen.
Ontslagen tijdens verlof
Het is uw werkgever verboden zich tegen u te wreken wegens het nemen van een FMLA-verlof, wat betekent dat zij het niet als een negatieve factor kunnen beschouwen voor werkgerelateerde redenen, zoals wanneer u klaar bent voor een promotie. Als uw werkgever heeft besloten om een algemene ontslagprocedure uit te voeren terwijl u met verlof was, en u zou uw baan hebben verloren, ongeacht of u met verlof bent of niet, vereist FMLA niet dat u terug wordt ingehuurd. Dit betekent echter niet dat uw werkgever uw FMLA kan beschouwen als een factor bij het bepalen welke werknemers ontslagen worden.
Andere problemen met de taakbeveiliging
Onder de FMLA is het herstellen van banen geen absolute vereiste. De wet staat uw werkgever toe om uw dienstverband te beëindigen als u op enig moment tijdens uw verlof aangeeft dat u van plan bent om na het verlof niet meer te werken. U moet ook overwegen of uw verlof de 12-week maximaal overschrijdt die is toegestaan onder het statuut. Zodra uw verlof langer is dan de 12-weken, wordt het niet langer beschermd onder FMLA, wat betekent dat uw werkgever niet verplicht is u in te huren.
Fouten melden bij FMLA
Als de reden van uw werkgever om u niet in te huren niet voldoet aan een van de uitzonderingen voor werkherstelling onder FMLA, heeft u de mogelijkheid om een klacht in te dienen bij de afdeling Loon en uur van het Amerikaanse ministerie van arbeid. De afdeling zal onderzoeken en vaststellen of het niet inhuren van je een FMLA-overtreding was en of je recht hebt op je baan of niet. Als alternatief heeft u altijd de mogelijkheid om een rechtszaak tegen uw werkgever in de rechtbank aan te spannen om schadevergoeding te krijgen, zoals verloren loon.
