Vraag uw leidinggevende om de bedrijfsregels over drinkwater tijdens werkuren uit te leggen.
Het is moeilijk te geloven dat een werkgever een werknemer daadwerkelijk zou verbieden van welke vorm van voedsel dan ook, vooral van water. Maar als u instructies van uw supervisor hebt ontvangen dat u geen water mag drinken, is de beste manier om het werkplekbeleid te leren kennen en uw zorgen met haar te bespreken. De kans is groot dat je werkgever je niet verbiedt water te drinken, omdat ze wil dat je ziet hoe goed je tolereert tegen het einde van de dag uitgedroogd te zijn. Er kan een beleid voor veiligheid op de werkplek zijn dat eten en drinken op bepaalde werkterreinen verbiedt.
Werknemers handboek
Bekijk het handboek van uw medewerkers over het werkgelegenheidsbeleid met betrekking tot openbare ruimtes en werkstations van werknemers. Veel werkgevers staan om veiligheidsredenen eten of drinken in de buurt van werkstations niet toe. Computerapparatuur kan worden beschadigd, gevoelige bestanden worden vernietigd of documenten kunnen worden vervuild door slechts één ongelukje of ongeluk. Lees uw handboek zorgvuldig door, want als uw werkgever het eten en drinken op uw werkplek specifiek heeft verboden, is dit waarschijnlijk een bedrijfsbeleid. Als u geen exemplaar van uw handboek hebt, haalt u de meest recente versie op bij uw afdeling personeelszaken.
Verduidelijking
Vraag uw supervisor om opheldering over de regel voor geen water. Voorkom dat je haar kantoor binnenstormt en eist dat je weet waarom je niet zomaar je dorst kunt lessen wanneer je maar wilt. Vertel haar in plaats daarvan dat u opheldering wilt over werknemers die geen water mogen drinken. Leg uit dat u het beleid op de werkplek en - ervan uitgaande dat u het beleid niet schriftelijk hebt gelezen - hebt gelezen dat u de regels moet begrijpen, zodat u niet per ongeluk beleid op de werkplek schendt waarvan u zich misschien niet bewust bent.
Optredens
Als je in een gebied werkt waar het zuigen uit een waterfles gewoon niet het waardige imago is dat het bedrijf wil dat zijn werknemers projecteren, denk er dan eens over vanuit het perspectief van de klant of de klant. Stel bijvoorbeeld dat de receptioniste bij uw aankomst in het kantoor van uw advocaat of accountant water drinkt uit een fles met een tepelachtige dop die een zuigend geluid uitstraalt telkens wanneer zij een drankje uit de fles neemt. Dat zou het professionele imago van het bedrijf kunnen ruïneren. Optredens betekenen alles in veel organisaties en op zijn minst kan de receptioniste drinken van een echt glas in plaats van een fles. Misschien betekent uw werkgever dat ze zich alleen zorgen maakt over het drinken van water uit een waterfles en dat u liever een glas gebruikt.
Verleiding
Wanneer je in een veld werkt waar werknemers bekend staan om hun mededogen en begrip, kan het een hele klus zijn om deel te nemen aan een activiteit die mensen om je heen niet kunnen doen. Als u bijvoorbeeld in een laboratorium of kliniek in de gezondheidszorg werkt, waar patiënten rapporteren voor verschillende tests waarbij zij gedurende 12 uur of langer moeten onthouden van drinken en eten, is het vrij ongevoelig om een fles water voor hen neer te zetten als u ' De kantoorreceptionist of de patiëntenzorgtechnologie die is toegewezen om hen te begroeten.
reglement
In sommige werkomgevingen is het verboden om te drinken en te eten op plaatsen waar besmetting kan optreden, volgens de eisen die de Amerikaanse Occupational Safety and Health Administration stelt. De OSHA-normen met betrekking tot door bloed overgedragen pathogenen staan bijvoorbeeld geen voedsel of dranken toe in gebieden waar laboratoriumapparatuur en -stoffen kunnen worden aangetast. Als u op een plaats werkt waar klanten en klanten niet mogen drinken, zoals in een bibliotheek, is het bovendien oneerlijk dat u water of iets anders kunt drinken als de klanten dat niet kunnen.
Gezondheidszorg
Als je een gezondheidsprobleem hebt dat vereist dat je de hele dag door water drinkt, leg het dan uit aan je baas en vraag om een accommodatie. Als drinken op uw werkplek niet is toegestaan, moet u mogelijk stilletjes wegglippen om uw vereiste water te krijgen. Of u hoeft alleen maar te drinken uit een container met een veilig deksel zodat u geen ongeluk krijgt dat kantoorapparatuur kan beschadigen. Als u dit uitlegt in de context van een medische noodzaak, zal uw werkgever de regels voor u versoepelen, vooral als u een aandoening heeft die mogelijk wordt beschermd volgens de Wet op gehandicapten met Amerikanen.
