Door je carrièredoelen te bespreken, kun je ze bereiken.
Soms op de werkplek worden alleen onruststokers opgemerkt door het management. Vanwege tijdgebrek en drukke schema's maken managers vaak geen tijd om carrièredoelen met medewerkers te bespreken. Het is echter belangrijk voor werknemers om te spreken en te praten over hun toekomstige ambities om vooruit te komen. Na het boeken van een ontmoeting met je baas, focus je op wat je gaat zeggen over je carrière en wat het voor je zal kosten om naar waar je wilt te gaan om professioneel te zijn.
Uw prestaties evalueren
Controleer altijd je ego aan de deur. Als u wordt beoordeeld door uw baas, luister dan genadig naar zowel kritiek als lof over uw werk voordat u uw doelen bespreekt. Als je de vergadering hebt gepland, vraag je je baas om haar mening over je werk tot nu toe. Informeer naar uw zwakheden en sterke punten, zodat u een goed beeld krijgt van uw vooruitgang. Nadat u uw huidige werk hebt besproken, kunt u het gesprek omzetten in uw professionele ambities.
Luider spreken
Wees niet verlegen wanneer je het hebt over je carrière-ambities. Kom naar de vergadering en weet exact wat u wilt overbrengen over uw doelen en wat u graag zou willen weten. Nadat je je doelen met je baas hebt gedeeld, kun je haar vragen welke vaardigheden nodig zijn om jouw droompositie te bereiken. U kunt ook navragen hoe het bedrijf u professioneel kan laten groeien en u naar uw toekomstige doel kan leiden.
Kleine doelen stellen
Als je je afrondt, vat dan de belangrijkste punten samen die je baas tijdens het hele gesprek heeft gedeeld, inclusief wat ze vindt dat jouw volgende zet in je carrière moet zijn. Als u haar advies goedkeurt, onderverdeelt u deze in kleine doelen die verspreid kunnen worden gedurende de komende zes maanden. Door het doel te verdelen in haalbare prestaties, geef je jezelf benchmarks om je ontluikende carrière bij te houden.
Taking Control
Hoewel de loopbaantrajecten van twee mensen vrijwel nooit identiek zijn, kan uw baas waardevolle suggesties hebben over hoe u uw doelen kunt bereiken. Nadat u vragen hebt gesteld over uw rol in het bedrijf, prioriteiten en doorgroeimogelijkheden, moet u een vervolgvergadering aanvragen om uw voortgang te bespreken. Als uw baas uitzonderlijk druk is, kunt u contact opnemen via e-mail of een snelle lunch. Door de communicatielijnen open te houden op het werk, kunt u de controle over uw carrière krijgen.
