Uw werkgever kan mogelijk uw kast doorzoeken.
De legaliteit van het zoeken naar kluisjes op de werkplek hangt af van een aantal factoren, waaronder het beleid van uw werkgever op de werkplek en de algemene verwachting van privacy met betrekking tot uw werkplekkastje. Het belangrijkste onderscheid dat moet worden gemaakt bij het beoordelen van de kwestie van privacy op de werkplek is of u werkt voor een werkgever in de privésector of een overheidsinstelling. Overheidsmedewerkers hebben een grotere privacyverwachting dan werknemers in de particuliere sector.
Ambtenaren
Medewerkers van de overheid worden beschermd door federale wetten of toepasselijke staatswetten, en garanderen bescherming tegen onredelijke huiszoekingen en inbeslagnemingen. Als gevolg hiervan hebben werknemers in de publieke sector een beperkte verwachting van privacy in hun werkkasten, ook al wordt een werkkast gewoonlijk beschouwd als het eigendom van de overheid. Als de overheidsinstantie waar u voor werkt een geschreven beleid heeft dat zijn recht om kastjes op de werkplek te doorzoeken, behoudt, heeft u een verminderde verwachting van privacy.
Prive-werknemers
Werknemers uit de privésector hebben niet dezelfde verwachting van privacy als openbare werknemers, behalve in de negen staten die privacy-overwegingen expliciet hebben uitgebreid tot werknemers uit de privésector. Die negen staten zijn Alaska, Californië, Florida, Hawaii, Illinois, Louisiana, Montana, South Carolina en Washington. Zolang er geen ander werkgeversbeleid bestaat, hebben zelfs werknemers in niet-beschermde landen nog steeds een verwachting van privacy voor het gebruik van privékantoren, toiletten, douches en kleedkamers, en voor afgesloten ruimtes die de controle hebben over de werknemer. zoals opbergkasten.
Belangrijke factoren en voorbeelden
Bij het bepalen of er privacy is bij het zoeken naar de werkplek van een privémedewerker, zullen rechtbanken verschillende factoren bekijken. Deze factoren omvatten de noodzaak van zoekopdrachten vanwege legitieme zakelijke problemen zoals het missen van werkgeverseigendom, het al dan niet steekproefsgewijs doorzoeken van kluisjes, de reikwijdte van de zoekopdracht en het kopen van het slot dat op de werkplekkast werd gebruikt. De rechtmatigheid van zoekopdrachten op de werkplek locker varieert afhankelijk van de omstandigheden. In de rechtszaak K-Mart v. Trotti bijvoorbeeld, oordeelde de rechtbank dat een werknemer een redelijke verwachting had van privacy wanneer er geen werkplekbeleid was voor het inspecteren van lockers, en de werknemer haar eigen slot mocht gebruiken zonder de combinatie te geven aan haar werkgever.
Werkgelegenheidsbeleid
In de meeste gevallen zal een werkgelegenheidsbeleid dat stelt dat werknemers zullen worden onderworpen aan onaangekondigde zoekopdrachten van hun lockers op de werkplek, in hoge mate afbreuk doen aan elke verwachting van privacy. Bepalen of het zoeken naar een werkplekkast onredelijk is, wordt meestal per geval bepaald. Neem bijvoorbeeld het geval van American Postal Workers Union v. United States Postal Service. In dit geval oordeelde de rechtbank dat postbodes geen verwachting hadden van privacy in hun kluisjes, waarbij zij een verklaring van afstand ondertekenden waarin stond dat kluisjes op elk moment zouden worden geïnspecteerd door geautoriseerd personeel en algemene handleidingen voor personeel dat alle eigendommen konden worden doorzocht onder bepaalde omstandigheden.
