Junior-recruiters zijn vaak het eerste aanspreekpunt voor werkzoekenden.
Junior recruiters helpen bij het initiëren van het wervingsproces door gekwalificeerde kandidaten te vinden en te screenen op vacatures. Hun werk vereist kritisch denken, onderzoek, verkoopvaardigheden en menselijke vaardigheden. Junior-recruiters werken voor de ondersteuning van senior recruiters en accountmanagers bij het leveren van kandidaten aan managers voor het inhuren van personeel en bij het helpen van kandidaten bij het aanwervingsproces. Ervaring op juniorniveau kan recruiters helpen kwalificeren voor promoties en kansen bij het werven van kandidaten op een hoger niveau of bij het nemen van accountmanagementtaken.
Taken
Junior-recruiters behandelen vaak het grootste deel van de CV-screening en leggen aanvankelijk contact met kandidaten. Ze kunnen ook betrokken zijn bij het plaatsen van vacatures om applicaties te genereren, kandidaten in te plannen voor interviews met wervingsmanagers, vacatures presenteren en startdata voor nieuwe medewerkers coördineren. Veel werkgevers vereisen een drugstest en achtergrondcontroles, en junior recruiters zijn vaak ook betrokken bij het coördineren van die tests.
Eisen
De meeste uitzendbureaus en HR-afdelingen geven de voorkeur aan junior recruiters met bachelors. Hogescholen, zoals bedrijfskunde, personeelsadministratie, communicatie en andere relevante graden hebben de voorkeur, maar zijn niet altijd vereist voor potentiële recruiters. Veel recruiters hebben verkoopgerelateerde ervaring en mensen die zich werven voor zeer technische gebieden zoals softwareontwikkeling of medische beroepen, worden soms ingehuurd voor de eerste hand met de betrokken technologieën. Aanwervingsnormen voor het selecteren van recruiters lopen sterk uiteen.
Salaris
Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) rapporteerde een mei 2010 jaarlijks mediasalaris voor recruiters en personeelszaken van $ 52,690. Het laagste 10-percentage, voornamelijk junior-recruiters en personeelsassistenten, verdiende minder dan $ 29,050. Lonen voor deze vaardigheden in 2010 waren het hoogst bij federale werkgevers en het laagste bij uitzendbureaus. Veel junior-recruiters werken minimaal minimale overuren bij het nastreven van doelen of quota's.
Outlook
De banenmarkt voor recruiters en HR-professionals zal naar verwachting een trend van groei voortzetten van 21 procent, aanzienlijk hoger dan het landelijk gemiddelde van 14 procent voor alle beroepen, via 2020. De BLS projecten met name een sterke groei van maximaal 55 procent voor uitzendbureaus en executive search-bedrijven. Personeelsafdelingen van bedrijven hebben het zoeken naar en onderzoeken van kandidaten in de afgelopen jaren in toenemende mate uitbesteed aan externe zoekbureaus, een trend die wordt voorspeld.
2016 Salarisgegevens voor specialisten op het gebied van human resources
Human resources specialisten verdienden een mediaan jaarsalaris van $ 59,180 in 2016, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden human resources-specialisten een 25th percentielloon van $ 44,620, wat betekent dat 75-percentages meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van 75th percentiel is $ 78,460, wat betekent dat 25-percenten meer verdienen. In 2016 waren 547,800-mensen in de VS werkzaam als human resources-specialisten.
