Een baan die bij je persoonlijkheid past, is lonend.
Als je de juiste baan hebt, kan de uitdaging en opwinding elke ochtend je adrenaline laten kloppen. Een jobpersoonlijkheidstest kan identificeren of een baan voor u geschikt is op basis van uw individuele persoonlijkheidskenmerken. Bij sommige bedrijven is een persoonlijkheidstest verplicht voorafgaand aan het ontvangen van een interview. Je zult elke dag je best doen als je een baan hebt die bij je persoonlijkheid past en het bedrijf zal blij zijn dat ze je hebben aangenomen.
Punt
De eigenschappen die u onthult in uw persoonlijkheidstests, kunnen u naar een bepaalde taak sturen. Nederigheid en trots kunnen bijvoorbeeld aantonen dat u een zelfverzekerde verkoper bent in een educatieve of religieuze omgeving. Als uit uw tests blijkt dat u zich aanpast aan instellingen waarin u wordt verteld wat u moet doen, kunt u worden beschouwd als iemand die de aanwijzingen goed volgt. Jobpersoonlijkheidstests kunnen een werkgever helpen, maar ook uzelf wanneer u niet zeker weet welke richting voor u het beste is.
Niet valsspelen
Je kunt geen valsheidsproef testen omdat er geen goed of fout antwoord is. Tenzij je de interviewer kent en een inside scoop hebt, weet je echt niet de persoonlijkheid waarnaar de interviewer op zoek is. Daarom kun je je antwoorden niet afstemmen op een bepaald persoonlijkheidstype. Zelfs als u uw antwoorden kunt vervormen, kunt u niet het exacte profiel creëren waarnaar een werkgever op zoek is. Eerlijkheid duurt het langst.
Myers-Briggs Type Indicator
De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is een van de meest populaire psychologische beoordelingen die worden gebruikt als persoonlijkheidstests voor banen. Als u een aanvraag indient bij een Fortune 100-bedrijf of een overheids- of militaire instantie, is de kans groot dat de werkgever u om deze test zal vragen. Internationaal gebruikt, Myers-Briggs is vertaald in 24-talen. Alleen een gecertificeerde MBTI-professional kan de test uitvoeren. Als je geschikt bent voor een functie, zal de MBTI een goed woordje doen met je werkgever.
Samenspel
Als uit uw functiepersoonlijkheidstest blijkt dat teamwerk een van uw sterke punten is, kan dit helpen bij het vinden van de baan waarvoor u solliciteert. Teamwork beïnvloedt de productiviteit van een organisatie. Een werkgever wil iemand met vaardigheden die de rest van het team aanvullen, in de organisatie passen en enthousiasmeren. Met trends die leunen op minder management en meer verantwoordelijkheid op het niveau van de medewerkers, is teamwerk een belangrijk persoonlijkheidskenmerk dat, als het wordt onthuld, uw troef kan zijn.
