Sommige collegegeldvergoedingen zijn mogelijk geen belastbaar inkomen.
Als een manier om werknemers te behouden, bieden veel werkgevers secundaire voordelen, waaronder educatieve hulp in de vorm van collegegeld en studiekostenvergoedingen. Als uw werkgever uw collegegeld betaalt, kunt u het betaalde bedrag niet aftrekken bij het voorbereiden van uw inkomstenbelastingen. Het bedrag dat u wordt terugbetaald telt niet mee als belastbaar inkomen als het voldoet aan de kwalificaties volgens de IRS-richtlijnen.
Uitsluiting van inkomsten uit inkomsten
U kunt elk jaar maximaal $ 5,250 aan werkgeversverdiende collegegeld-bijstand uit uw inkomsten onttrekken door de IRS-richtlijnen voor door de werkgever ondersteunde educatieve programma's te volgen. Uw werkgever zou educatieve voordelen tot dat bedrag niet mogen opnemen als gerapporteerde inkomsten op uw formulier W-2, belasting en loonoverzicht. U hoeft deze informatie ook niet op te nemen wanneer u uw belastingaangifte voltooit.
Educatief ondersteuningsprogramma
Een door de werkgever gesponsord opleidingsvergoeding moet worden vastgelegd in een schriftelijk plan. Het onderwijs hoeft niet werkgerelateerd te zijn, zolang uw werkgever het plan voor iedereen beschikbaar heeft gemaakt. Het mag niet alleen voor 'hooggecompenseerde' leidinggevenden of individuen zijn. Het plan kan geen alternatieve opleidingsmogelijkheden bieden.
Wat is gedekt
Educatieve hulp omvat meer dan alleen collegegeldvergoeding. Het dekt ook de kosten van boeken, apparatuur en benodigdheden. Het onderwijs dat u ontvangt, hoeft niet gerelateerd te zijn aan uw werk of onderdeel van een opleiding. De IRS erkent "elke vorm van instructie of training die uw mogelijkheden verbetert of ontwikkelt." Niet-gedekte kosten omvatten vervoer, maaltijden of onderdak, gereedschap of benodigdheden bewaard na afloop van de cursus, of cursussen met betrekking tot sport, hobby's of games - tenzij deze gerelateerd zijn aan uw bedrijf of een deel van een opleiding.
Randvoorwaarden voor werkomstandigheden
Over het algemeen moeten bedragen die boven de $ 5,250 zijn betaald door uw werkgever, worden opgenomen als deel van uw belastbare inkomen op formulier W-2. Als u zich echter kwalificeert om het bedrag boven $ 5,250 af te trekken van uw belastingen omdat het een bedrijfskost was, wordt deze beschouwd als een "arbeidsvoorwaarde-secundaire arbeidsvoorwaarde" en hoeft deze niet als inkomen te worden gerapporteerd. Als het collegegeld bedoeld is om je baan te behouden - zoals certificering of verlenging van de licentie - is het geen belastbaar voordeel.
