gebruik altijd een actuele lijst met referenties als u op zoek bent naar uitgebreid zoeken.
Recruiters streven ernaar optimaal gebruik te maken van hun tijd. Ze verspillen geen tijd met het controleren van de referenties van de sollicitanten totdat er een overgang is van gewone werkzoekende naar levensvatbare kandidaat. Human resources-statistieken maken gebruik van tijd-vullende statistieken en kosten om de effectiviteit van wervingsactiviteiten te meten. Te vroeg contact opnemen met referenties voegt eenvoudigweg onnodige tijd toe om de positie te vullen. Daarom wachten werkgevers tot de laatste fase van het selectieproces om naar de referenties van de kandidaten te vragen.
Online aanvraagproces
Veel online aanvraagprocessen aanvragen dat u ten minste drie verwijzingen indient bij uw eerste aanvraag. U hebt meestal een beperkte tijd om de online-aanvraag af te ronden voordat het systeem afloopt of u uw inzending moet opslaan en er later naar moet terugkeren. Niettemin zou u in staat moeten zijn om referenties op de online applicatie te vermelden. Een toepassing die relevante informatie mist, vereiste informatie - of op zijn minst verzochte informatie - komt mogelijk niet door de eerste voorlopige screening. Erger nog, de potentiële werkgever zou kunnen denken dat je niemand hebt die voor je opkomt en zegt dat je een goede werker bent.
Voorbereidende interviews
Na je telefoongesprek met de recruiter of tijdens je eerste gezicht- een persoonlijk interview met een personeelsverantwoordelijke, heb niet het gevoel dat je moet wachten tot het bedrijf je professionele referenties vraagt. Demonstreer uw interesse in de baan. Het aanbieden van een lijst met referenties is een teken dat je niet bang bent om initiatief te tonen en dat je enthousiast bent over het maken van de volgende bezuinigingsronde voor topkandidaten. Aan de andere kant, als u er nog niet zeker van bent dat u voldoende weet over het werk en het bedrijf om de identiteit van uw professionele referentielijst te onthullen, wacht dan tot u nog een interview hebt om te beslissen of u de lijst wilt aanbieden.
Tweede interview
Veel selectieprocessen beginnen met een voorlopige screening, een telefonisch interview en ten minste één persoonlijk interview. Als een werkgever aan het einde van je tweede interview om een lijst met referenties vraagt, moet je het als een goed teken beschouwen dat je bijna een eindkandidaat voor de baan bent of dat je zelfs een van de twee mogelijke finalisten bent. Bij het tweede gesprek moet u genoeg weten over het bedrijf om te beslissen of u geïnteresseerd bent in de baan, en de interviewer weet genoeg over u om extra tijd en geld te investeren in het werven van u.
Optimisme
De moraal voor de saga van het zoeken naar werk is: "Wees altijd voorbereid." Je weet nooit wanneer je om een lijst met referenties wordt gevraagd, maar wanneer de recruiter of de rekruteringsmanager dat vraagt, is dat een goed teken. Of het nu het tweede interview is of als u nog een interview heeft, u kunt er gerust van uitgaan dat u een goede indruk hebt gemaakt bij de personeelsverantwoordelijke als zij u om een lijst vraagt van mensen die kunnen instaan voor uw vaardigheden en kwalificaties.
