HR wil weten hoe goed je bij het bedrijf past.
Wanneer u een interview aflegt met een HR-professional, is dit meestal een beetje anders dan wanneer u praat met iemand die uw directe supervisor zal zijn. HR-mensen zijn de poortwachters voor drukke leidinggevenden. Het is hun taak om alleen de meest gekwalificeerde manager kandidaten door te sturen naar de wervende manager. Als je geen indruk maakt op de HR-interviewers, praat je niet met de uiteindelijke besluitvormers. Volg een paar tips om ervoor te zorgen dat u langs de verzamelaar gaat.
Onderzoek het bedrijf voordat u HR ontmoet, zodat u vertrouwd kunt raken met de cultuur en bedrijfsstrategie. Het kan bijvoorbeeld zijn dat het bedrijf meer een horizontale managementstructuur heeft die sterk afhankelijk is van teamwerk. Of misschien vindt u dat het sterk gelooft in het volgen van de commandostructuur. Met deze kennis kunt u open vragen zoals "Vertel me over uzelf" beantwoorden met specifieke voorbeelden van hoe uw ervaring en vaardigheden passen bij de bedrijfsfilosofie van het bedrijf.
Geef de HR-persoon hetzelfde soort respect en respect als u de personeelsmanager geeft. Doe alsof dit de belangrijkste persoon in het bedrijf is en laat de interviewer door uw houding en houding weten dat u de invloed begrijpt die zij heeft in het aanwervingsproces.
Markeer je eerdere ervaring door te praten over de taken die je hebt vervuld zonder te herhalen wat er op je cv staat. Wees specifiek. Laat de HR-persoon bijvoorbeeld weten hoeveel mensen je in eerdere functies hebt beheerd en enkele managementtechnieken die je hebt gebruikt om de productiviteit en het moreel te verbeteren. Vermeld certificeringen die je hebt ontvangen, zoals een certificering van de International Facility Management Association. HR-mensen houden van het bewijs van de waarde die u voor het bedrijf kunt bieden.
Praat over jezelf zodat de interviewer een idee krijgt van je persoonlijkheid, werkethiek en communicatiestijl. De HR-persoon is niet zozeer geïnteresseerd in je technische vaardigheden als wel in het uitzoeken of je bij de bedrijfscultuur past. Deel persoonlijke eigenschappen die aantonen dat u geschikt bent voor het werk.
Geef de interviewer de tijd om uw antwoorden op te nemen voordat u verder babbelt. HR-interviews zijn gebaseerd op de vereisten die de afdeling van de wervingsmanager aan de afdeling heeft gesteld en de interviewer Human Resources moet ervoor zorgen dat zij alle noodzakelijke bases dekt. Wees geduldig en blijf niet praten terwijl ze uw antwoorden vastlegt.
Neem extra kopieën van je cv, sollicitatiebrief en referentiebrieven mee, hoewel de HR-afdeling ze waarschijnlijk heeft. Op deze manier laat je de interviewer zien dat je niet verwacht dat ze alles doet. Ze kan de extra exemplaren delen met afdelingshoofden en anderen in het bedrijf.
waarschuwing
- Verwacht niet veel feedback van HR-professionals. Ze zijn getraind om hun emoties onder controle te houden en niet door te laten wanneer ze een kandidaat leuk vinden of niet.
