Testen kan een onvermijdelijk onderdeel van het wervingsproces zijn.
Als een potentiële werkgever u op enig moment tijdens het wervingsproces vraagt om een assessment-test, wees dan niet verrast - veel werkgevers doen het. De cijfers kunnen variëren, maar verschillende studies tonen aan dat tussen eenderde en de helft van alle werkgevers een soort beoordeling uitvoert om de persoonlijkheid, beroepsvaardigheden, integriteit of andere factoren van een kandidaat te beoordelen die zij belangrijk achten voor de functie. Hoewel sommige van deze tests er zijn om je vaardigheden te evalueren, zijn anderen subjectiever - doe dus wat je kunt voorbereiden, maar zweet het niet te veel.
Vraag de personeelsmanager over het testproces. Hoewel je misschien niet veel details krijgt, is het OK om een paar vragen te stellen over wat de test zal bevatten en of er specifieke vaardigheden zijn die je tijdens de test moet aantonen. Als u huidige werknemers bij het bedrijf kent, vraagt u hen ook of zij informatie hebben over de tests of manieren om zich voor te bereiden.
Lees de functiebeschrijving door om een idee te krijgen van de specifieke vaardigheden die u nodig hebt voor het werk. In de perfecte wereld heb je die vaardigheden al en hoef je je niet te vervelen, maar de kans is groot dat er een paar dingen zijn die je niet weet over de specifieke taak, of dat er dingen zijn die je niet hebt gedaan over een tijdje. Als dat het geval is, lees dan eventuele oude handboeken of trainingsmateriaal over om die vaardigheden te verbeteren.
Kom op de testlocatie goed uitgerust aan, gehydrateerd en een goede maaltijd van tevoren een uur of twee gegeten. U wilt het niet slecht doen met de test, simpelweg omdat u niet van tevoren voor uw fysieke behoeften zorgde.
Ontspan en gebruik de vaardigheden en trainingen die u in het verleden hebt gedaan. Als je niet over de benodigde vaardigheden beschikt om de test te doorstaan, zal geen enkele zorgwekkende of stresserende situatie je nu helpen. En in elk geval betekent het niet beschikken over de juiste vaardigheden of training voor de test waarschijnlijk dat u niet over de juiste vaardigheden of training voor de taak beschikt. Omgekeerd, als je de vaardigheden en training hebt die je nodig hebt, is deze functiebeoordeling een koud kunstje.
Tip
- Als u weet dat u een slechte testpersoon bent, moet u de manager van het inhuren van tevoren op de hoogte stellen. In sommige gevallen kan het u wat speelruimte bieden als u uiteindelijk slecht presteert tijdens de test.
