Wees zo eerlijk en vooruitlopend mogelijk op sollicitaties.
Als eerste vereiste om te huren, eisen de meeste werkgevers dat u een achtergrondcontrole doorgeeft. De achtergrondcontrole bevestigt informatie die is geplaatst op uw sollicitatie. Het onthult ook informatie die niet is opgenomen in de applicatie. De omvang van de achtergrondcontrole varieert per werkgever en de aard van de sector. Volgens de wet moet de werkgever uw schriftelijke toestemming hebben voordat een achtergrondcontrole wordt uitgevoerd.
Strafblad
Eén vraag die altijd wordt gesteld over sollicitaties is of je ooit bent veroordeeld voor een misdrijf of een misdrijf. De achtergrondcontrole bevestigt of uw antwoord op deze vraag waar is. Het onthult strafregisters voor de werkgever, inclusief gegevens over arrestaties en veroordelingen en of uw naam voorkomt op een lijst met geregistreerde zedendelinquenten. De achtergrondcontrole onthult de details van wat er is gebeurd en de datum van het incident. Volgens de Fair Credit Reporting Act kunnen arrestaties die meer dan zeven jaar vóór de achtergrondcontrole hebben plaatsgevonden, niet worden gemeld. Er is echter geen tijdslimiet voor het melden van strafrechtelijke veroordelingen.
Rechtszaak Records
Een achtergrondcontrole van een medewerker omvat archieven van burgerlijke rechtszaken. Het laat de werkgever weten of u oordelen of pandrechten tegen u hebt. De FCRA verhindert de rapportage van vonnissen en pandrechten die meer dan zeven jaar oud zijn. Afhankelijk van of de baan die u zoekt financiële transacties met zich meebrengt, kan de werkgever vonnissen en pandrechten over het hoofd zien. Een voorbeeld van banen die aandacht besteden aan rechtszaak records omvatten creditcardmaatschappijen en banken.
Kredietcontrole
De achtergrondcontrole omvat ook een kredietcontrole om uw kredietwaardigheid te beoordelen. Sommige kredietcontroles onthullen alleen uw credit score. Anderen onthullen alle details van uw kredietrapport, inclusief of u faillissement hebt aangevraagd. De FCRA voorkomt dat gevallen van faillissement meer dan 10 jaar oud verschijnen op uw achtergrondcontrole.
Rijden Records
Als u een rijtaak aanvraagt, controleert de werkgever uw rijgedrag, maar de rij-geschiedenis is niet opgenomen in een regelmatige achtergrondcontrole. Dit is informatie die de werkgever moet aanvragen bij de overheidsdienst voor motorvoertuigen. De rij-records onthullen aan de werkgever of u bewegende of niet-bewegende verkeersovertredingen op uw record.
Overige informatie
Achtergrondcontroles omvatten alle aliassen die u hebt gebruikt. Ze kunnen uw sofinummer, een lijst met eerdere adressen, eerdere werkgevers en militaire records bevestigen. Als de werkgever beslist om dit te doen, kan hij ook zijn eigen onafhankelijk onderzoek naar uw achtergrond uitvoeren door een 'onderzoeksrapport voor consumenten' uit te voeren. Als u het toestaat, geeft een onderzoeksrapport voor consumenten aan de werkgever toestemming om te spreken met degenen die u persoonlijk kennen en professioneel. Tijdens een consumentenonderzoek stelt de werkgever vragen over uw karakter, reputatie en levensstijl. Voorbeelden van mensen met wie hij kan spreken zijn buren, familieleden en vorige werkgevers.
