Overweeg de details van een jobaanbieding om ervoor te zorgen dat u de juiste positie voor u aanvaardt.
Boris Groysberg, een professor in bedrijfskunde aan de Harvard Business School, zegt dat mensen om de drie tot vier jaar van baan wisselen. Misschien zou het als banenkandidaten met meer kritisch oog kijken naar een baanaanbod, minder nodig zijn om van baan te veranderen om carrièredoelstellingen te bereiken. Daarom, als twee managers u bellen met een baan, moet u rekening houden met de specifieke kenmerken van beide aanbiedingen voordat u een van beide accepteert.
Vergelijk de twee compensatiepakketten met uw verwachte inkomsten. Overweeg voor elke jobaanbieding het basissalaris en de bonussen die u mogelijk ontvangt. Wordt er bijvoorbeeld een signeerbonus of een jaarlijks bonusplan aangeboden? Als een bonus deel uitmaakt van het voordelenpakket, is dat dan gegarandeerd? Hoe wordt het berekend? Overweeg of de bonus gebaseerd zal zijn op de prestaties van het bedrijf, uw afdeling, een project of uw eigen prestaties. Bepaal daarnaast of elk bedrijf u een winstdelingsplan of aandelenoptieplan biedt. Zo ja, zijn de pensioenplannen vergelijkbaar? Ook belangrijk is de timing van uw eerste salarisbeoordeling en of salarisverhogingen alleen worden toegekend tijdens de jaarlijkse beoordelingsperiode. Van even groot belang voor deze voordelen zijn de promoties die u zou kunnen ontvangen. Bekijk het organigram van elk bedrijf en overweeg of een promotie mogelijk is of ergens in de niet al te verre toekomst mogelijk is.
Bekijk de voordelen die elk bedrijf biedt. Bepaal hoeveel u elke maand betaalt voor het gezondheidsplan van een bedrijf in vergelijking met dat van het andere bedrijf. Bieden beide bedrijven invaliditeit, levens- en andere vormen van verzekering die u nodig hebt, en zijn de polissen vergelijkbaar? Worden andere vormen van compensatie aangeboden zoals hulp bij verhuizing of hypotheekbijstand? Bovendien, hoeveel zieke en persoonlijke dagen krijgt u per jaar? Hoe zit het met vakantiedagen? Wordt er een kinderopvang of atletiekfaciliteit aangeboden op het bedrijfsterrein? Wordt het collegegeld terugbetaald?
Overweeg hoe effectief u zou kunnen werken met het team van elk bedrijf en elke manager. Vergeet niet dat uw relatie met uw manager van invloed zal zijn als en wanneer u een salarisverhoging ontvangt en hoeveel de verhoging kan zijn. Bedenk welke invloed het specifieke team en de manager kan hebben op een promotie die u zou kunnen ontvangen of de professionele groei die u zou kunnen behalen. Zijn mentor- of coachingrelaties een mogelijkheid? Als dat zo is, overweeg dan in hoeverre dergelijke relaties uw leercurve kunnen verkorten. Daarnaast is het van cruciaal belang om te evalueren in hoeverre een teamlid - positief of negatief - tevreden is over uw werkvoldoening.
Vraag jezelf af of je zult genieten van het werk dat je bij het ene bedrijf meer dan het andere zult doen. Bent u even geïnteresseerd in de industrieën van de bedrijven en bent u trots op de producten of diensten die door de bedrijven worden aangeboden? Past elke baan in uw carrièreplan voor de lange termijn? Denk aan de vaardigheden die u zult verwerven en als die vaardigheden een kans maken op een promotie of een andere kans op een baan. Zorg er ook voor dat de vereiste overuren, reizen of training voor u acceptabel zijn. U kunt ook de reputatie van elke werkgever en de hulpmiddelen en technologieën bekijken die voor u beschikbaar zullen zijn. Elk van deze problemen kan van invloed zijn op toekomstige vacatures en de mate waarin u professioneel vooruitgaat.
