Vertel uw baas regelmatig wat u aan het doen bent om haar te helpen uw prestaties te meten.
Ga er niet vanuit dat je weet wat je baas over je prestaties denkt, anders krijg je een onbeschaafde ontwaking. Je denkt misschien dat het goed met je gaat, maar je kunt er veel beter achter komen. En als je je zorgen maakt dat je prestaties niet kloppen, moet je zeker weten wat je baas denkt. Het is over het algemeen gemakkelijker om je baas te benaderen voor feedback als je al een goede verstandhouding hebt opgebouwd, dus aarzel niet om effectieve communicatiekanalen te creëren.
Bekijk eventuele schriftelijke of mondelinge opmerkingen die uw baas u heeft verstrekt over uw prestaties in de afgelopen maanden en overweeg andere aanwijzingen die hij u mogelijk heeft gegeven over hoe u het doet. Als je onlangs een verkoopprijs hebt gewonnen of extra verantwoordelijkheden hebt gekregen, denkt hij waarschijnlijk dat het goed met je gaat. Als hij daarentegen zijn ingeleverde werk met zijn rode pen helemaal bloedt of als je een marginale prestatiebeoordeling hebt gekregen, geeft hij aan dat je prestaties te wensen over laten.
Maak een afspraak met je baas om met haar te praten. Selecteer een tijdstip waarop jullie twee in detail en zonder onderbreking kunnen praten.
Vertel je baas dat je zijn specifieke feedback over je prestaties wilt hebben. Als hij aangeeft dat je het al goed doet, bedank hem en vraag hem naar zijn mening over een recent project. Vraag hem om advies over dingen die je misschien hebt gedaan om het nog beter te maken. Overweeg met hem te praten over het nemen van extra verantwoordelijkheid als hij zich op uw gemak voelt met uw prestaties tot nu toe en hij gelooft dat u er klaar voor bent.
Vraag je baas om specifieke dingen die je kunt doen om je prestaties te verbeteren. Als je al voelt dat je door een kantoor loopt onder een wolk van afkeuring, wees dan respectvol en bescheiden als je haar benadert. Vertel haar openlijk dat je bang bent dat jouw optreden niet het doel bereikt en dat je het wilt verhogen. Vraag haar om gebieden te identificeren die ze denkt te moeten verbeteren, en ontdek vervolgens precies wat verbetering inhoudt in haar boek - het zal je niet veel goed doen om aan je interpersoonlijke vaardigheden te werken als ze wil dat je je memoschrijven verbetert of verhoogt verkoop.
Stel een datum samen met je baas voor een bepaalde tijd om je prestaties opnieuw te beoordelen en te evalueren of je de gewenste verbeteringen hebt aangebracht. Ga vervolgens naar buiten en stop 110-percentages in het verbeteren van precies die gebieden die hij heeft geïdentificeerd.
