Praat met je huidige baas voordat je solliciteert naar een nieuwe functie.
Je baas vragen om achter een overdracht te komen, is nooit gemakkelijk. U wilt elke kans benutten, maar tegelijkertijd de gevoelens van iemand niet kwetsen - namelijk de baas die vanaf het begin in uw hoek zit. Wees gerust, de meeste managers begrijpen dat dergelijke verzoeken alles te maken hebben met carrièredoeleinden en niet met ontevredenheid over je huidige rol. Wees gewoon vanaf de start vooraan en doe je due diligence voordat je de sprong maakt.
Onderzoek de mensen, afdeling en positie waarnaar je hoopt over te dragen. Dit geeft u niet alleen een beter inzicht in de doelen en werkomgeving van deze divisie, maar kan ook een licht werpen op waarom de rol vacant is en hoe uw vaardigheden het beste aansluiten bij hun huidige behoeften. Misschien vind je het niet goed, het bespaart je de moeite om een baan te vinden die je carrièredoelen op de lange termijn kan afleiden.
Schrijf op hoe en waarom je de beste persoon bent voor de vacature en koppel elke verklaring terug aan een doel of taak binnen de afdeling en het bedrijf - al dat onderzoek zou nu van pas kunnen komen. Alles opschrijven bereidt je voor op je onvermijdelijke gesprek met je baas, evenals het interviewproces met de personeelsmanager voor de andere taak.
Praat met je huidige baas voordat je ooit je interne functie aanvraagt. Wees eerlijk en openhartig over je beslissing om over te stappen naar een ander team. Zwijgen kan de zaken uiteindelijk bemoeilijken en, nog erger, een advocaat verkwisten die je kan helpen de nieuwe rol te krijgen.
Kleed je aan voor de baan die je wilt, niet de baan die je hebt - een clichématige verklaring, maar een die klopt wanneer je solliciteert voor een interne functie. Verkleedpartijtjes kunnen de indruk wekken dat u niet zo serieus bent als de andere kandidaten. Zet je beste beentje voor tijdens het hele proces, zelfs als het gaat om je kleding.
Tip
- Bewerk uw cv en sollicitatiebrief voordat u solliciteert naar de vacature. Zelfs met een interne functie moet u de manager voor het inhuren van uw werkgeschiedenis waarschijnlijk voorzien. De enige HR die in het bestand staat, geeft geen details over je huidige rol, dus leg wat tijd vrij om een nieuw document voor te bereiden.
