Discriminatie van iemand vanwege haar religieuze overtuigingen kan isolatie en ongeluk veroorzaken.
De Civil Rights Act van 1964 maakte het illegaal om mensen anders te behandelen vanwege hun religieuze overtuigingen, volgens de Universiteit van Zuid-Florida. Diezelfde wet verbiedt ook vooroordelen in verband met ras, huidskleur, geslacht of nationale afkomst. Bias kan verschillende vormen aannemen; Werkgevers kunnen bijvoorbeeld geen religieuze vooringenomenheid toepassen bij het aannemen en ontslaan, bieden secundaire voordelen aan voorkeurspatiënten op basis van hun religie of bieden toegang tot arbeidsvoorzieningen op basis van religieuze overtuigingen. Religieuze vooroordelen stellen werknemers en werkgevers op een enorm juridisch nadeel omdat ze kunnen worden geconfronteerd met rechtszaken, onderzoeken of andere boetes die leiden tot verloren productiviteit en geld.
Verwarring van termen
Een ander nadeel van religieuze vooroordelen op de werkplek is dat niet iedereen is op dezelfde pagina als het gaat om het definiëren van termen, hoewel de wet op dit punt heel duidelijk is. Sommige werknemers of werkgevers denken misschien ten onrechte dat omdat ze wettelijk beschermd zijn tegen religieuze vooroordelen, dit hun het recht geeft om hun religie actief bij anderen te promoten. Hoewel het onaanvaardbaar is om een oneerlijke behandeling op basis van iemands religieuze overtuigingen toe te staan, moet je ook niet proberen je religie op anderen te dwingen op het werk, volgens de Universiteit van Zuid-Florida. Een werkgever kan bijvoorbeeld werknemers onder druk zetten om de fondsenwerving van haar kerk bij te wonen of een werknemer kan herhaaldelijk ongeïnteresseerde collega's uitnodigen om bijbelstudies bij te wonen. Deze activiteiten vormen religieuze intimidatie en zijn illegaal.
Dingen positief houden
Religieuze vooroordelen op de werkplek hebben ook het nadeel dat ze het moreel verlagen. Grappen over kleding van medewerkers of gedragingen die verband houden met hun religie kunnen volgens het tijdschrift Incentive schaamte of verdriet veroorzaken. Werknemers die religieuze vooroordelen ervaren, zullen eerder op zoek zijn naar een andere baan, waardoor ze bijdragen aan een hogere omzet en productiviteitsverlies. Zelfs werknemers die niet het doelwit zijn van spot maar die getuige zijn van negatieve behandeling van mensen op basis van wat zij geloven, kunnen zich boos of ongelukkig voelen met hun werkomgeving. Ontmoedigend vooroordeel
