Het vragen om een promotie vereist enige zelfpromotie.
Het kan alleen een promotie in status zijn, wat een verandering in titel betekent. Of het kan een promotie in status en salaris zijn. Hoe dan ook, als je denkt dat je een promotie hebt verdiend, maak je dan klaar om je zaak te vermelden en deze met reden te steunen. Sommige bedrijven vereisen dat u een verzoek om een baanaanbieding schriftelijk indient. Zelfs als uw bedrijf informeler is, kan het helpen om uw gedachten op papier te zetten voordat u een stoel in het kantoor van uw leidinggevende aantrekt en het onderwerp na werktijd aan de orde stelt. Als je dat doet, kun je je gedachten ordenen, zodat je ze op een doordachte en overtuigende manier kunt presenteren. Blijf jezelf vertellen: je kunt het doen.
Neem deel aan een vriendelijke maar relevante 'winkelpraat', maar leid het gesprek niet te ver weg van het onderwerp van je promotie. Raadpleeg uw meest recente werkopdracht en gebruik deze als een segue. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "In feite is dit project een reden waarom ik u zou willen vragen om te overwegen mij te promoten (naam van de functie of titel)." Ga door met uw argument voor de promotie voordat u het onderwerp salaris aanpakt. .
Zorg vanaf het begin voor een aangename, niet-confronterende toon, zodat uw supervisor de uitwisseling als een gesprek beschouwt, geen ultimatum. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik heb hier veel over nagedacht, en zo zie ik dingen. Maar stop me alsjeblieft op elk gewenst moment om een vraag te stellen of je mening toe te voegen. "
Maak een lijst van de projecten waarvoor u een speerpunt of een rol hebt gespeeld en benadruk de resultaten, vooral als deze hebben bijgedragen aan het genereren van inkomsten voor het bedrijf. Onderscheid de positieve punten, bijvoorbeeld als u een project vóór de deadline hebt voltooid of de verwachtingen op andere manieren hebt overtroffen. "Toeter je eigen hoorn", maar toon een genereuze geest door krediet te delen met bijdragende medewerkers.
Beschrijf de andere manieren waarop u hebt bewezen dat u een aanwinst voor het bedrijf bent. Bepaal uw bijdragen op positieve manieren. Zeg bijvoorbeeld dat je gewetensvol en toegewijd bent, in plaats van te zeggen dat je 'altijd lange uren werkt'. Geef specifieke voorbeelden, waarvan sommige niet op de hoogte zijn van uw supervisor en waarvan u misschien meer zou kunnen leren.
Draag uw enthousiasme en trots over om voor het bedrijf te werken. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat u de promotie ziet als de "volgende logische stap" in wat u hoopt op een langetermijnrelatie met het bedrijf en uw collega's.
Bespreek waarom u vindt dat de promotie gerechtvaardigd is, zodat uw leidinggevende het als een logische stap in uw carrière bij het bedrijf ziet. Erken dat je verwacht dat de promotie gepaard gaat met extra verantwoordelijkheden, die je bereid en in staat bent te omarmen.
De kwestie van een loonsverhoging op een diplomatieke manier aanpakken. Op dit punt in het gesprek hebt u waarschijnlijk goed begrepen hoe uw leidinggevende reageert op uw verzoek om een promotie. Volg je instincten, ook rekening houdend met wat je weet over de economische status van het bedrijf. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je 'graag een percentage wilt' vermaken 'dat eerlijk is voor ons beiden'.
Vraag uw leidinggevende of zij vragen heeft over uw verzoek. Erken dat ze misschien wat tijd nodig heeft om erover na te denken. Vraag dan wanneer je met haar zou kunnen overleggen.
Bedenk uw dank voor de tijd van uw supervisor. Aanbieding om eventuele vragen te beantwoorden. Beveel dan nogmaals uw dank uit voor haar tijd en overweging.
Tips
- Houd er rekening mee dat uw supervisor mogelijk extra tijd nodig heeft om uw verzoek in overweging te nemen, vooral als zij moet overleggen met personeel of andere supervisors. Probeer in de tussentijd geduldig te blijven.
- Een vervolggesprek over uw promotieaanvraag is meestal een beter moment om bevestigende informatie over uw salarisbehoeften te verstrekken dan de eerste vergadering.
