Optimaliseer diversiteit zoals u andere aspecten van uw bedrijf zou doen.
Diversiteit is meer dan werken met verschillende soorten mensen. Met verschillende achtergronden komt uitgebreide kennis, persoonlijke netwerken en benaderingen van problemen. Als uw bedrijf niet divers is, slaagt u er niet in om effectief te concurreren en uw concurrenten een voorsprong te laten nemen. Het is echter mogelijk niet duidelijk of uw bedrijf divers genoeg is. Voltooi een diversiteitsanalyse van uw werkplek om te zien waar uw bedrijf staat.
Geef een overzicht van de dimensies van diversiteit die u wilt analyseren. Er zijn veel dimensies van diversiteit; u moet uw zakelijke intuïtie gebruiken om te kiezen welke het meest relevant zijn voor uw bedrijf. Mogelijkheden zijn geslacht, etniciteit, leeftijd, expertise, externe interesses en hbo-graden of andere verdiende referenties. Een bedrijf dat alleen mensen in dienst heeft met een masterbedrijf, kan bijvoorbeeld langzamer zijn dan de concurrentie om nieuwe technologische innovaties te adopteren.
Overeenkomen met de diversiteit van uw werkplek met de demografie van uw klanten. Uw bedrijf moet minstens zo divers zijn als uw klantenbestand. U kunt klantgegevens verkrijgen van de demografische gegevens van uw marketingafdeling of een nieuw onderzoek opzetten waarin u naar nieuwe aspecten van klanten kijkt.
Overschrijd de diversiteit van uw concurrenten om uw bedrijf een concurrentievoordeel te geven. Hoe meer verschillende expertise u heeft in uw bedrijf, hoe gemakkelijker het zal zijn om nieuwe kansen te ontdekken, nieuwe klantensegmenten te identificeren en industriële obstakels te overwinnen. U kunt concurrentiegegevens verkrijgen van overheidsenquêtes, brancheorganisaties in de industrie of informeel vanuit uw eigen professionele netwerk.
Identificeer de gebieden waarin uw bedrijf niet divers is en maak er een primaire bedrijfsdoelstelling van om het probleem op te lossen. U krijgt mogelijk een beperkt aantal werknemers vanwege de plaatsen waar u vacatures aanbeveelt of de formulering van uw vacatures. Raadpleeg gemeenschapsgroepen, hogescholen en universiteiten, evenals uw eigen werknemers om nieuwe groepen potentiële werknemers te bereiken.
Stel een procedure op om de diversiteit van uw bedrijf regelmatig te analyseren, zoals elk jaar. Dit zorgt ervoor dat u de door u ingestelde doelen vergelijkt en helpt u snel nieuwe trends te herkennen.
