Haarstijlen die worden begunstigd door leden van een minderheidsgroep kunnen het doelwit zijn van discriminatie.
Discriminatie op het werk is een serieus probleem. Federale wetten die discriminatie wegens leeftijd, ras, geslacht en religie verbieden, beschermen werknemers tegen vijandige werkomgevingen. Discriminatie op basis van iemands haarstijl wordt niet geregeld door de federale wetgeving. Haar is veelzijdig, zodat jij en je vrienden veel verschillende stijlen en kleuren kunnen kiezen om naar het werk te gaan. Helaas kunnen sommige kapsels ongewenste aandacht op de werkplek veroorzaken. Een beleid dat een voorkeur heeft voor een ras of een etnische minderheid, kan echter leiden tot discriminatie. Bedrijfsbeleid Dreadlocks, vlechten en afros zijn de haarstijlen naar keuze voor veel zwarten. Jammer genoeg creëren deze stijlen een probleem voor human resource managers die moeten zorgen dat werknemers het bedrijfsbeleid volgen. Wanneer kapsels botsen met het bedrijfsnummer, ontstaan er problemen. In Fredericksburg, Virginia, werden twee correctionele officieren bedreigd met beëindiging van hun kapsels. Eén vrouw droeg cornrows, terwijl de andere dreadlocks had. Beide stijlen zijn kort en bijgesneden, maar ze werden geïnformeerd dat hun uiterlijk als extreem werd beschouwd. Het werknemersbeleid verbiedt specifiek die kapsels. Een soortgelijk incident deed zich voor in het tijdschrift "Glamour" toen een redacteur opmerkingen maakte waarin gewaarschuwd werd geen etnische haarstijlen te dragen. Nieuwe haarstijlen adopteren is altijd leuk, maar er zijn enkele kanttekeningen. Als u in een professionele omgeving werkt of een baan in het openbaar hebt, wilt u misschien uw personeelshandboek raadplegen voordat u de nieuwste knip- of kleurstofopdracht uitvoert. In het geval van vage richtlijnen, voer het eerst uit door uw manager. Als u vindt dat uw kapsel niet in strijd is met het bedrijfsbeleid, maar u toch gediscrimineerd wordt, neem dan contact op met uw vertegenwoordiger voor personeelszaken. Discriminatie op de werkplek is een serieuze zaak en mag niet worden getolereerd.Discriminatie betekent een individu anders behandelen op basis van klasse, ras, geslacht of een andere kwantificeerbare eigenschap. De antidiscriminatiewetgeving hoeft echter niet per se gelijke tred te houden met de veranderende werkomgeving. Een subtielere vorm van discriminatie vindt plaats wanneer individuen worden opgeroepen voor het hebben van kapsels buiten de norm. In sommige gevallen worden minderheidsarbeiders doelwit voor hun etnische kapsels. Omdat geen wetten specifiek betrekking hebben op kapsels voor vrouwen, zijn bedrijven vrij om hun eigen beleid ten aanzien van uiterlijk te schrijven.
Als het gaat om het toezicht op haarstijlen op kantoor, laten sommige bedrijven het over aan toezichthouders om het bedrijfsbeleid te interpreteren. Bedrijven behandelen vaak haarstijlen in werknemershandleidingen. De formulering is doorgaans vaag en vraagt werknemers om een nette uitstraling te hebben of extreme kapsels te vermijden. Beslissen wat een extreem kapsel is, is heel subjectief. Bedrijven met een meer openbaar imago, zoals pretparken, kunnen vlechten, dreadlocks, felgekleurd haar en extreme cuts, zoals mohawks, verbieden. <> Kapselonderscheid in het nieuws
Intimidatie van haarstijlen voorkomen
