Medewerkers zijn productiever wanneer ze plezier op hun werk kunnen hebben.
Met alle tijd die u aan het werk besteedt, is het belangrijk dat uw arbeidsomstandigheden gezond zijn, gelukkig en op zijn minst enigszins harmonieus. U kunt tenslotte meer tijd doorbrengen met uw collega's dan met uw gezin. Als de arbeidsomstandigheden slecht zijn, zullen zowel de werknemers als het bedrijf de gevolgen ondervinden. Je zult zien dat meer werknemers ziek worden, hogere omloopsnelheden en uiteindelijk een lagere productie.
Stress
Veel factoren kunnen stress op het werk veroorzaken - en iedereen die met constante stress werkt, krijgt de baan geen hoge score voor goede werkomstandigheden. Wanneer er niet genoeg mensen zijn om de klus te klaren en toch deadlines hetzelfde blijven, worden werknemers gestrest. Constante omzet en een stroom nieuwe gezichten die training nodig hebben, creëren stress. Het ontbreken van voldoende hulpmiddelen en middelen om een baan effectief te voltooien, creëert stress en al die stress veroorzaakt nog meer stress totdat iets - meestal een werknemer of twee - opflakkert.
Voordelen> Personeelsmedewerkers kunnen het hoofd bieden veel als ze voldoende worden betaald. Een paar extra vrije dagen, een kleine bonus aan het eind van de maand en bagels in de ochtend kunnen een lange weg banen om goede werkomstandigheden te creëren, ondanks een stroom van ontslagen of een vermindering van het personeelsbestand. Werknemers zien vaak het gebrek aan middelen, veeleisende bazen en irritante collega's over het hoofd als ze goed worden beloond en een hoop extraatjes krijgen voor hun problemen.
Veiligheid
Goede werkomstandigheden betekenen ook dat je je geen zorgen hoeft te maken over goederen die uit de schappen vallen of chemicaliën die vrijkomen in de lucht terwijl u aan het werk bent. Het creëren van een veilige omgeving door werknemers veiligheidsbril, veiligheidshelmen en ergonomische stoelen te geven, is een van de principes van een werkplek die goede omstandigheden biedt voor het personeel. Om een veilige omgeving te behouden, moeten werknemers ook een manier hebben om onveilige praktijken en een commandostructuur te melden die naar klachten luistert en handelt over legitieme zaken.
Relaties
