U zou kunnen worden beëindigd wegens overmatig gebruik van internet.
Op het werk moet u wellicht internet gebruiken voor online bankieren, om een persoonlijke e-mail te verzenden om dinerplannen te regelen of iemand te vinden via een sociale netwerksite. Afhankelijk van het beleid van het bedrijf, zou uw werkgever elk persoonlijk gebruik buitensporig kunnen beschouwen als het niet voor zakelijke doeleinden is. Het probleem met de term 'buitensporig' is dat het verschillende interpretaties heeft. Wat u tijdens uw lunchtijd wellicht beperkt gebruikt, kan uw werkgever "buitensporig" vinden.
Wat is overmatig?
Volgens Fasken Martineau, een internationaal zakenkantoor, is overmatig persoonlijk gebruik van internet vergelijkbaar met een werknemer die beweert op het werk te zijn wanneer zij dat niet is. Vanwege verloren werkuren kan uw werkgever uw internetgebruik overdadig beschouwen en categoriseren als 'tijddiefstal'. Om veilig te spelen, controleert u het internetgebruiksbeleid van uw bedrijf op persoonlijke e-mails en surfen op internet voor niet-werkgerelateerde taken. Op deze manier kunt u er zeker van zijn dat u het internet niet overdreven gebruikt.
Gebruiksbeleid
Uw werkgever weet dat het gebruik van de internetbronnen nuttig is, maar het kan ook een tijdverspiller zijn. Het bedrijf ontwikkelt een internetgebruiksbeleid om er zeker van te zijn dat werknemers productief zijn met toegang tot internet. Volgens het beleid kan een bedrijf u bijvoorbeeld toestaan om toegang te hebben tot uw persoonlijke e-mailaccounts en sociale netwerksites gedurende de lunchpauze of pauzes om overmatig gebruik te voorkomen. Het beleid staat mogelijk niet toe dat software naar een werkcomputer wordt gedownload of dat seksueel expliciete of andere sites worden bezocht. Een beleid dwingt ertoe dat internettoegang een voorrecht is en geen recht.
Monitoring
Uw werkgever kan uw internetgebruik op het werk controleren. Volgens de American Management Association (AMA) neemt meer dan de helft van de Amerikaanse bedrijven deel aan monitoring van e-mail en internetgebruik. Uw werkgever zou kunnen geloven dat het monitoren van het internetgebruik van werknemers ervoor zorgt dat medewerkers de beperkte opslagruimte van de server en de harde schijf niet leegmaken vanwege overmatig persoonlijk gebruik. Of uw werkgever maakt zich mogelijk zorgen over het mogelijke verlies van productiviteit van werknemers door overmatig internetgebruik. Het goede nieuws is dat u waarschijnlijk continu wordt gecontroleerd in plaats van gecontroleerd. Hoe dan ook, grote broer kijkt naar je.
Discipline
Als je werkgever je laat weten dat het bedrijf een internetbewakingsprogramma heeft geïmplementeerd, kun je net zo goed je privacy op internet op het werk vergeten. Onder het programma kunt u mogelijk beperkt, redelijk persoonlijk gebruik van internet krijgen. Als de voorwaarden van het programma vaag zijn, kan hij, naar de mening van uw werkgever, uw persoonlijk gebruik van het internet overdadig en streng overwegen of u beëindigen, afhankelijk van de voorwaarden van het programmabeleid.
