Gebruik FMLA als u geen vrije tijd nodig heeft om voor een gezinslid te zorgen.
Volgens de federale wet op gezins- en medische verlof moeten werkgevers die aan bepaalde voorwaarden voldoen, hun werknemers toestaan onbetaald verlof te nemen voor een meerderheid van gezins- en medische doeleinden. Met FMLA kom je mogelijk in aanmerking voor weken van 12 tot 26 van dit verlof, afhankelijk van de reden. FMLA stelt specifieke regels en voorschriften vast die zowel jij als je werkgever moeten volgen wanneer je om vrijstelling vraagt.
Geschiktheid Critera
Werkgevers moeten de FMLA-regels volgen als ze meer dan 50-medewerkers in 75-mijlen in dienst hebben. Alle bedrijven moeten zich eraan houden - of ze nu in de privésector, een openbare instantie of een openbare of particuliere basis- of middelbare school zitten. Je kunt FMLA-verlof aanvragen als je minstens 12 maanden met dezelfde werkgever hebt gewerkt en in die maanden ten minste 1,250 uren hebt geklokt. Bepaalde staten hebben mogelijk hun eigen FMLA-wetten en werkgevers in deze staten moeten zich hieraan houden.
Verlof aanvragen
Als u verlof aanvraagt, moet uw werkgever u laten weten of u in aanmerking komt voor FMLA. Ze moeten u ook informatie geven over uw rechten en verantwoordelijkheden. Als u niet in aanmerking komt, moet uw werkgever u vertellen waarom en moeten de redenen specifiek zijn. Als FMLA uw verlof omvat, moet uw werkgever u ook laten weten hoeveel tijd het u toestaat om uw specifieke instantie in te nemen.
Terugkeren van verlof
Wanneer je terugkeert van FMLA, moet je baan op je wachten. Als dat niet het geval is, moet uw werkgever u een vergelijkbare baan geven met gelijkwaardig salaris, samen met de voordelen of voordelen die zijn verstrekt met de functie die u bekleedde voordat u vertrok. Terwijl u op FMLA vertrekt, moet uw werkgever ervoor zorgen dat u onder het collectieve ziektekostenverzekeringsplan blijft vallen met dezelfde voorwaarden en bepalingen die u had toen u aan het werk was. Welke voordelen u vóór uw vertrek ook heeft opgebouwd, moet de uwe blijven als u terugkeert.
Jou rechten
Verlof opnemen voor familie- en medische redenen is uw recht en uw werkgever kan u niet belemmeren of voorkomen dat u dit verlof opneemt. Bovendien, als u FMLA moet verlaten, kan uw werkgever u daardoor niet ontslaan of discrimineren. Het is ook uw recht om een rechtszaak aan te spannen tegen uw werkgever als deze op de een of andere manier probeert te voorkomen dat u FMLA gebruikt. Als er andere staats- of federale wetten bestaan met betrekking tot discriminatie of gezinsverlof, beperkt FMLA die wetten niet.
FMLA-poster
Het ministerie van arbeid geeft een poster uit met een samenvatting van de belangrijkste bepalingen van FMLA. Als u een klacht moet indienen, raadpleegt u de poster omdat deze u precies vertelt wat u moet doen. Deze poster moet gemakkelijk te vinden zijn omdat werkgevers de opdracht krijgen om het op de werkplek te plaatsen waar iedereen het kan zien - inclusief sollicitanten. Zelfs als er geen in aanmerking komende werknemers in het bedrijf werken, moeten werkgevers de poster toch tonen. Werkgevers kunnen de informatie ook elektronisch posten, mits ze voldoen aan de vereiste regels en voorschriften, wat betekent dat iedereen toegang moet hebben tot de elektronische posting.
