Mogelijk moet u alternatief transport regelen bij slecht weer.
Nieuwe terminologie in de wereld van klimaatverandering is 'thundersnow'. Net als bij een onweer maar met sneeuw, zorgt het onweer voor blizzardachtige omstandigheden en verraderlijke straten en snelwegen, waardoor het voor veel medewerkers onmogelijk wordt om aan het werk te gaan. Sommige hele steden zijn gesloten. Sneeuwrecords registreren betekent echter niet dat u niet op het werk bent. Als de deuren van uw werkgever open zijn voor bedrijven, kunt u van hen verwachten dat ze verschijnen ondanks het weer.
Werkplekbeleid
Het handboek van uw organisatie moet het beleid voor slecht weer bevatten, inclusief hoe het bedrijf nieuws over sluitingen verzendt, late starts of vroege sluitingen. Slecht weer omvat sneeuwstormen en sneeuwstormen, tornado's, aardbevingen, overstromingen en andere omstandigheden die reizen gevaarlijk of moeilijk maken. Het beleid moet aangeven of het e-mailontploffingen naar werknemers stuurt of als het bedrijf vertrouwt op andere media, zoals internetaanbiedingen op de bedrijfswebsite of televisie- en radioaankondigingen. Lexington, Kentucky gevestigde arbeidsrecht advocatenkantoor McBrayer, McGinnis, Leslie & Kirkland adviseert werkgevers een slecht weersbeleid te verspreiden dat aangeeft wie de beslissing neemt om te sluiten voor de dag en hoe de persoon sluitingen communiceert met werknemers.
Medewerkerscategorieën
Werkgevers die werknemers classificeren als essentieel en niet-essentieel personeel, wachten niet tot de ochtend van een sneeuwstorm om te bepalen welke werknemers in elke groep passen. Ze identificeren beroepsgroepen, posities en categorieën als essentieel en niet-essentieel personeel vooraf en - idealiter - wanneer een nieuwe medewerker zich bij de organisatie aansluit. Anders geven ze een lijst met personeelsclassificaties op in het werknemershandboek, samen met het slecht weersbeleid.
Rechten per uur werknemers
Het Amerikaanse ministerie van Arbeid handhaaft de Fair Labor Standards Act, die aangeeft dat niet-betaalde werknemers per uur alleen worden betaald voor de uren dat ze echt werken. Afhankelijk van de grootte van de organisatie en of ze het zich kan veroorloven om elk uur onbetaald personeel te compenseren voor een vrije dag, kunnen werkgevers die te goeder trouw handelen ervoor kiezen om werknemers te betalen in plaats van iets buiten de macht van een medewerker om haar portemonnee te beïnvloeden. Een niet-betaalde werknemer op uurbasis heeft beperkte rechten als het gaat om ontbrekend loon vanwege slecht weer, maar het is in het belang van de werkgever om een vergoeding te bieden voor gemist werk, gezien de weersomstandigheden die het gevaarlijk maken om te werken.
Salarismedewerkers Rechten
Werknemers met een vrijgestelde bezoldiging doen het een beetje beter als het slecht weer is, maar omdat de FLSA werkgevers niet toestaat bepaalde aftrekken te doen op het loon van vrijgestelde werknemers. Vrijgestelde werknemers - werknemers in loondienst - moeten worden betaald, zelfs als ze besluiten om niet aan het werk te gaan op een dag met slecht weer. De enige keer dat een werkgever het loon van een vrijgestelde werknemer kan betalen, is wanneer slecht weer een hele week duurt en de werknemer in die periode niet aan het werk kan. Gedeeltelijke dagen en zelfs een volledige dag afwezigheid kunnen echter niet worden afgetrokken van het loonstrookje van een werknemer.
Vakantiedagen
Voor bedrijven met vakantiebeleid - niet elk bedrijf biedt vakantie aan en het is wettelijk niet vereist - onbetaalde werknemers kunnen hebben het recht om vakantiedagen te gebruiken voor de vrije tijd vanwege slecht weer. Als het weer een week aanhoudt en een vrijgestelde medewerker bang is dat ze geld verliest, kan ze een week vakantie gebruiken om de verloren tijd goed te maken door slechte weersomstandigheden.
Overwegingen
Veel werkgevers volgen de het beleid van de federale overheid met betrekking tot het sluiten van kantoren. De reden is dat wanneer de federale overheid gesloten is, de meeste bedrijfsactiviteiten ook sluiten. Als het slechte weer aanhoudt of wanneer het weer de regering dwingt een noodtoestand af te kondigen, moeten bedrijven sluiten. Het is misschien onmogelijk om open te stellen voor bedrijven in de nasleep van rampen zoals Katrina, Sandy en tornado's die van invloed zijn op zowel de typische als de niet-typerende geografische gebieden. De webpagina van het Amerikaanse Office of Personnel Management met de titel 'Snow & Dismissal Procedures' is een uitstekende bron voor werkgevers in de regio Washington, D.C. en buiten de regio die op zoek zijn naar een slecht weersbeleid.
