Te veel tijd besteden aan persoonlijke gesprekken kan van invloed zijn op uw prestatiebeoordeling.
Jaarlijkse prestatiebeoordelingen zijn een van de meest stressvolle vergaderingen die u kunt houden. Tenzij je er volledig zeker van bent dat je een rockster bent in de ogen van je baas en je elk project dat je in de voorgaande maanden hebt aangenomen volledig hebt nagetapt, is het vooruitzicht om te horen wat je verkeerd hebt gedaan of moet verbeteren, meer dan zenuwslopend. Als je al een minder dan uitstekende beoordeling hebt gekregen, weet je waarschijnlijk al waar je aan moet werken, maar als je in je volgende beoordeling wilt schitteren, houd dan deze algemene kritiek in het achterhoofd.
Gebrek aan respect voor het bedrijfsbeleid
Je komt laat opdagen en vertrekt vroeg. Uw lunchuur loopt regelmatig op tot twee of drie uur. Je ziet er altijd druk uit, maar je neemt telefonisch contact op met je bestie en maakt plannen voor het avondeten of chat op Facebook met je man. Je zou denken dat niemand aandacht schenkt aan wat je doet (of niet doet), maar je zou het mis hebben. Al die keren dat je vroeg bent ontsproten voor een afspraak bij een salon, kan je in je prestatieoverzicht achtervolgen en je ervan weerhouden die begeerde verhoging of promotie te verdienen. Zelfs als je een ontspannen werkomgeving hebt, vermijd dan om te profiteren van je baas en op tijd op te komen, tot het einde van de dag te blijven en de sociale media en persoonlijke telefoongesprekken tot een minimum te beperken.
Niet aan doelen voldoen
Toen je werd aangenomen of je laatste prestatiebeoordeling had, is de kans groot dat je baas je een lijst met doelen heeft gegeven waar je het komende jaar aan wilt werken. Als je dat laken hebt opgepakt en ergens hebt opgeslagen, en geen vooruitgang hebt geboekt bij het voldoen aan die benchmarks, kun je verwachten dat dat in je beoordeling komt. Er kunnen verzachtende omstandigheden zijn waardoor u de doelen niet kunt halen. Maar over het algemeen, als je baas je vraagt iets te doen en je een positieve beoordeling wilt, moet je op zijn minst proberen te voldoen.
Slechte werkkwaliteit
Als de 'deadline' van de wereld meer een suggestie dan een vereiste is en u niet alles op tijd krijgt, verwacht dan niet dat het bij uw beoordeling onopgemerkt blijft. Je baas huurde je in omdat hij geloofde dat je het werk kon doen, en als je je werk niet op tijd en volgens de normen die hij verwacht, krijgt, kun je die dikke vetzak vaarwel kussen. Het zijn niet alleen gemiste deadlines die uw beoordeling zullen schaden. Als je consequent fouten maakt in je werk, niet voldoet aan de normen van het bedrijf of op andere manieren slecht werk doet, heeft je baas misschien geen andere keuze dan je een slechte beoordeling te geven.
Houding
Hoewel de kwaliteit van je werk een belangrijke factor is in je beoordeling van je werkprestaties, speelt ook je manier van werken een rol. Niet deelnemen aan vergaderingen - of het uur besteden aan het controleren van uw smartphone of doodling in plaats van opletten - en nooit extra inspanningen leveren door overuren te maken, vrijwilligerswerk voor projecten of het demonstreren van leiderschap kan u pijn doen bij het beoordelen van de tijd. En als je die dingen deed, maar het de hele weg bekritiseerde en erover klaagde, heeft je baas het waarschijnlijk opgemerkt en zal het noemen. Elke avond laat opblijven is niet gegarandeerd om je de promotie te bezorgen, maar als je wat extra moeite en betrokkenheid op het werk laat zien, kun je de negatieve recensies op afstand houden.
