Als de compensatie voor sociale zekerheid van uw werknemer de handicap van de sociale zekerheid vervangt, hebt u mogelijk belastbaar inkomen. WK- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen Voordelen en belastingen Handicaps en pensioenen Werk Comp en sociale zekerheidAls het compensatieplan van uw werknemers werd vastgesteld op grond van de staatswet die deze contracten regelt, beschouwt de IRS alle uitkeringen die zij uitbetaalt als vrijgesteld van belasting. U hoeft de voordelen niet aan het belastingkantoor te melden of een belastingaangifte in te dienen als de medewerker de enige inkomsten was die u gedurende het jaar ontving. Als u ook arbeidsongeschiktheidsuitkeringen tekent op basis van uw baanschade, is dit geld belastbaar als de werkgever de premie heeft betaald en het niet aan de IRS heeft gemeld als compensatie voor u in het jaar dat hij die premie heeft betaald.
De vrijstelling van werknemers is van toepassing op de volledige reeks voordelen voor de benadeelde werknemer, inclusief noodvervoer, ziekenhuisopname, doktersbezoeken, voorschriften, fysiotherapie en beroepsrevalidatie. Als u echter op basis van doktersvoorschrift licht of in deeltijd terugkeert, wordt het loon dat u trekt, beschouwd als belastbare vergoeding. Bovendien zou de IRS overwegen dat betalingen die rechtstreeks door uw werkgever worden gedaan voor medische zorg deel uitmaken van uw vergoeding en onderworpen zijn aan inkomstenbelasting.
De IRS kan ook voordelen uitsluiten die u ontvangt van een handicap pensioen. Elk deel van het pensioen dat wordt betaald op grond van een werknemerscompensatierecht, wordt als vrijgesteld van belasting beschouwd. Dit zou ook annuïteiten omvatten die zijn betaald als onderdeel van een regeling voor de compensatie van werknemers. Elke vorm van pensioen die betaalt op basis van de tijd dat u hebt gewerkt - zoals een door de werkgever betaald pensioen - zou belastbaar zijn, terwijl elk deel dat wordt toegeschreven aan uw eigen bijdragen belastingvrij is.
Volgens de federale wetgeving kan het invaliditeitsprogramma voor sociale zekerheid uw voordelen beperken als u ook compensatiebetalingen van werknemers ontvangt. De arbeidsongevallen- en socialezekerheidsuitkeringen van uw gecombineerde werknemers mogen niet meer bedragen dan 80 procent van uw premie voor arbeidsongevallen. Als het dat percentage overschrijdt, zal de sociale zekerheid uw uitkering "compenseren". De IRS beschouwt het gedeelte van uw socialezekerheidsuitkering dat wordt vervangen door een werknemersvergoeding nog steeds als een bijstandsuitkering voor de sociale zekerheid, die belastbaar is afhankelijk van het bedrag van uw andere inkomsten.
