Beslissen om een baan te verlaten is vaak een carrièrestap.
Het nemen van de beslissing om te stoppen met werken is een grote stap. Als u vrijwillig besluit om ontslag te nemen, is het belangrijk dat u een volgende stap in uw carrière zet. Weten wat je rechten zijn voordat je stopt, maakt het proces gemakkelijker. Sommige werkgevers zijn minder nonchalant dan anderen als het gaat om het verlaten van de tijd en vereisen daarom heel weinig papierwerk, terwijl anderen misschien exit-interviews, personeelsenquêtes en andere vormen voor u hebben om in te vullen. Zorg ervoor dat je weet wat voor werk papieren administratie je moet invullen voordat je je huidige organisatie verlaat en ga naar de volgende kans op een baan.
Stappen voor het afsluiten
Voordat je stopt, een baan in de rij hebt of een plan voor wat je volgende stappen zullen zijn als je je huidige werkgever verlaat. Dit kan het starten van een eigen bedrijf omvatten. Als u niet meteen van plan bent om te werken, is het een goed idee om wat geld te sparen. Het kan enige tijd duren voordat een bedrijf inkomsten begint te genereren. Als u dit van plan bent, bespaart u veel verdriet. Volgens de Small Business Administration zijn de gemiddelde kosten van het starten van een bedrijf $ 30,000, dus plan om minimaal zes maanden kosten te sparen om de uitgaven te compenseren. Sommige mensen blijven in dienst bij het starten van een bedrijf of werken parttime tijdens het starten van een nieuwe onderneming.
Ontslagbrief
Het maken van een formele ontslagbrief is een must bij het stoppen met een baan. Dit dient als uw schriftelijke kennisgeving voor het verlaten van uw werkgever en wordt een officieel formulier in uw werknemersbestand. Zorg ervoor dat je je reden voor vertrek opgeeft. Dit is de belangrijkste vorm die de meeste werkgevers nodig hebben als u stopt of uw baan verlaat. Houd uw brief kort en tactvol, zonder informatie op te nemen over hoe het bedrijf zijn diensten kan verbeteren. Als u in het verleden problemen had met het bedrijf, wilt u dit uitsluiten van uw ontslagbrief. Dit is niet het moment om pijn of vergissingen uit het verleden te boven te komen.
Exitgesprek
De meeste organisaties zullen je vragen om een exit-interviewformulier in te vullen. Anderen zullen gaan zitten en een formeel exit-interview houden met werknemers die het bedrijf verlaten. Dit kan een reeks vragen zijn die vraagt naar uw ervaring met het bedrijf, redenen voor vertrek en gerelateerde vragen. Het bedrijf kan vragen om ideeën over de manier waarop de baan waarin je hebt gewerkt, kan worden verbeterd voor de kandidaat die ze willen huren. Dit is een andere kans voor u om goed te spreken over uw werkgever, ongeacht of u van plan bent om een referentie van de werkgever te zoeken.
Andere werkgelegenheidsformulieren
Andere formulieren die u mogelijk moet invullen voordat u uw bedrijf verlaat, kunnen formulieren voor ziektekostenverzekering zijn. U kunt in aanmerking komen voor een voortgezette ziekteverzekering onder COBRA als uw bedrijf in aanmerking komt. Praat met uw werkgever of HR-vertegenwoordiger voordat u vertrekt om meer informatie te krijgen over de COBRA-subsidiabiliteit. De meeste collectieve ziektekostenverzekeringen bieden doorlopende ziekteverzekeringsdekking tot maximaal 18 maanden na de tewerkstelling. Je zult premies moeten betalen nadat je bent gestopt. Als u een andere baan vindt en de dekking begint, heeft u mogelijk geen aanvullende zorgdekking nodig.
Slotwoord
Neem de tijd om de positieve ervaring die u van uw werkgever hebt opgedaan, te erkennen. Het loont altijd de moeite om een werkgever te verlaten met een nieuw perspectief op uw prestaties en prestaties op het werk. Je weet maar nooit wanneer je merkt dat je weer bij een werkgever aanklopt. Zorg ervoor dat u uw werkgever bedankt voor de mogelijkheid om met hen samen te werken, ongeacht of u denkt in de toekomst met hen samen te werken. Dit is een slimme carrièrestap voor iedereen.
