Natuurlijk haar kan bij veel bedrijven een bron van contentie zijn.
Afro-Amerikanen staan voor een dilemma bij het betreden en bloeien in het huidige personeelsbestand: al dan niet draag hun natuurlijk haar om te werken. Het dragen van je haar zoals de natuur het bedoeld heeft, betekent dat het verstoken is van chemicaliën die de constitutie veranderen. In plaats van chemisch gestrekt haar, wat kan leiden tot chemische brandwonden, zijn er afros, cornrows of dreadlocks. Hoewel deze kapsels volkomen natuurlijk zijn, voelen veel mensen zich nog steeds niet op hun gemak met natuurlijk haar op het werk. Er zijn een paar dingen die werkplekken kunnen doen om dit soort discriminatie te bestrijden.
Onrechtmatige discriminatie
Volgens het handboek over gelijke kansen voor werkgelegenheidskansen van de Commissie over ras-discriminatie, is alles wat discrimineert op basis van fysieke kenmerken, waaronder het haar van een persoon, verboden. Het gaat verder met te zeggen dat uiterlijknormen neutraal moeten zijn en worden toegepast op alle raciale en etnische groepen. Als het een ongelijksoortig effect heeft, moet de standaard gerelateerd zijn aan het vermogen om de taak uit te voeren. De handleiding stelt ook dat beleid dat haar "netjes, schoon en goed verzorgd" maakt onwettig is als het voorkomt dat een natuurlijk afro gedragen wordt.
Religieuze overwegingen
In het handboek over religieuze discriminatie van werkgevers van de EEOC kleding- of verzorgingsbeleid kan worden verbeurd als het in strijd is met de religieuze opvattingen of praktijken van een werknemer. Bijvoorbeeld een baard scheren of de lengte van je haar laten groeien. In het handboek van de EEOC staat ook dat werkgevers hun beleid kunnen versoepelen door bepaalde etnische groepen toe te staan bijvoorbeeld om hun haar in een haarband terug te trekken.
Bedrijfsbeleid
Beoordeel uw bedrijfsbeleid om na te gaan hoe het wordt toegepast en gehandhaafd met betrekking tot de herkomst, religie, ras en etniciteit van uw werknemers. Pas op voor subjectieve interpretaties van de richtlijnen en zorg ervoor dat er ruimte is voor mensen met normen voor uiterlijke verzorging. Bied werknemers flexibiliteit bij het verzorgen van het bedrijf om te voorkomen dat per ongeluk natuurlijk haar wordt beschadigd.
Extreem haar
Definieer wat extreem haar is. Veel mensen maken uiteindelijk onderscheid tussen natuurlijk haar omdat ze de noodzakelijke stylingopties niet begrijpen wanneer ze te maken hebben met natuurlijk haar. Veel bedrijven kunnen bijvoorbeeld cornrows, dreadlocks en wendingen als extreem bestempelen wanneer ze daadwerkelijk een doel hebben voor natuurlijk haar - behoud van lengte en beschermende uiteinden. Wat voor het bedrijf als extreem kan worden gezien, is eigenlijk heel normaal en het kan zelfs een beetje discriminerend aanvoelen als iemand wordt gevraagd om een meer "conventioneel" kapsel te dragen.
